علمت TechCrunch أن وزارة العمل الأمريكية (DOL) تحقق في شركة Scale الذكاء الاصطناعي الناشئة لتصنيف البيانات للامتثال لقانون معايير العمل العادلة.
هذا قانون فيدرالي ينظم الأجور غير المدفوعة ، والتصنيف الخاطئ للموظفين كمقاولين ، والانتقام غير القانوني من العمال.
كان التحقيق نشطا منذ أغسطس 2024 على الأقل ، كما تظهر وثيقة اطلعت عليها TechCrunch. وهي مستمرة ، وفقا لشخص مطلع مباشرة على الأمر.
مجرد وجود تحقيق لا يعني أن Scale الذكاء الاصطناعي قد ارتكب أي خطأ ، بالطبع ، وقد يجد التحقيق لصالح الشركة أو يتم رفضه.
يقع مقر Scale الذكاء الاصطناعي في سان فرانسيسكو وتم تقييمه العام الماضي بمبلغ 13.8 مليار دولار. يعتمد على جيش من العمال الذين تصنفهم على أنهم مقاولون للقيام بأعمال الذكاء الاصطناعي الأساسية ، مثل وضع العلامات على الصور لشركات التكنولوجيا الكبرى والمنظمات الأخرى.
قال المتحدث باسم الذكاء الاصطناعي Scale Joe Osborne ل TechCrunch إن التحقيق بدأ خلال الإدارة الرئاسية السابقة وأن Scale الذكاء الاصطناعي شعرت أن عملها في بناء الذكاء الاصطناعي واختباره وتقييمه أسيء فهمه من قبل المنظمين في ذلك الوقت.
قال أوزبورن إن Scale الذكاء الاصطناعي عملت على نطاق واسع مع وزارة العمل لشرح نموذج أعمالها وأن المحادثات كانت مثمرة.
بشكل عام ، قال أوزبورن إن Scale الذكاء الاصطناعي يوفر “فرص عمل مرنة في مجال الذكاء الاصطناعي” للأمريكيين أكثر من أي شركة أخرى وأن التعليقات الواردة من المساهمين “إيجابية للغاية”.
قال أوزبورن: “يستخدم مئات الآلاف من الأشخاص منصتنا لعرض مهاراتهم وكسب أموال إضافية”.
مقياس الذكاء الاصطناعي هو بالفعل منصة عمل عربة شائعة. لكنها واجهت مؤخرا تحديات قانونية من بعض العمال السابقين بسبب ممارساتها العمالية.
تم رفع دعويين قضائيتين ضد الشركة الناشئة – واحدة في ديسمبر 2024 والأخرى في يناير 2025 – من عمال سابقين يزعمون أنهم حصلوا على رواتب منخفضة ومصنفين بشكل خاطئ كمقاولين بدلا من موظفين ، مما يحرمهم من الوصول إلى الحماية مثل أجر العمل الإضافي والأيام المرضية.
عارضت شركة Scale الذكاء الاصطناعي بشدة الدعاوى القضائية ، قائلة إنها تمتثل تماما للقانون وتعمل على ضمان أن معدلات أجورها تلبي أو تتجاوز معايير الأجور المعيشية المحلية.
كانت ممارسات العمل الدولية لشركة Scale الذكاء الاصطناعي أيضا موضوع تحقيق أجرته صحيفة واشنطن بوست في عام 2023. وصف العمال في الخارج لصحيفة واشنطن بوست أنهم يطالبون بالعمل بأجور منخفضة كمتعاقدين. قالت الشركة في ذلك الوقت إن معدلات الأجور تتحسن باستمرار.
يقول موقع وزارة العمل الأمريكية على الإنترنت إنه قادر على حل معظم القضايا إداريا ، لكن أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون قد يتعرضون لغرامات وربما السجن. تتمتع وزارة العمل أيضا بسلطة إجبار أصحاب العمل على إعادة تصنيف عمالهم كموظفين.
على سبيل المثال ، في فبراير 2024 ، قامت شركة Qwick الناشئة للتوظيف في الفنادق بتسوية قضية DOL من خلال دفع 2.1 مليون دولار والإعلان عن أن جميع عمال كاليفورنيا الذين يؤدون العمل باستخدام تطبيق Qwick سيتم تصنيفهم كموظفين ، حسبما ذكرت بلومبرج لو.
يبدو أن الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع من بين شركات وادي السيليكون التي تسعى إلى الحصول على استحسان الإدارة الرئاسية الجديدة. على سبيل المثال ، حضر رئيسها التنفيذي ومؤسسها ألكسندر وانغ حفل تنصيب دونالد ترامب في يناير مثل العديد من الرؤساء التنفيذيين الآخرين في مجال التكنولوجيا.
والأكثر دلالة ، أن المدير الإداري السابق لشركة Scale الذكاء الاصطناعي ، مايكل كراتسيوس ، هو مرشح الرئيس ترامب كمدير جديد لمكتب البيت الأبيض لسياسة العلوم والتكنولوجيا. شغل كراتسيوس سابقا منصب كبير مسؤولي التكنولوجيا في الولايات المتحدة خلال إدارة ترامب الأولى.
في هذا المنصب ، سيقدم كراتيسيوس المشورة لترامب بشأن مسائل العلوم والتكنولوجيا. هذا المنصب ليس له أي إشراف على وزارة العمل. كان كراتيسيوس جزءا من جلسة استماع لمجلس الشيوخ في 25 فبراير ولكن لم يتم تأكيده بعد. لم يرد كراتيسيوس على طلب للتعليق.
قال المتحدث باسم وزارة العمل الأمريكية مايكل بيترسن ل TechCrunch إنه لا يمكنه تأكيد أو نفي وجود أي تحقيق ، وفقا لسياسة طويلة الأمد.
المصدر: techcrunch
