يضيف LinkedIn ”إشارات تنوع” جديدة لمساعدة جهات التوظيف على توسيع جهود البحث عن المرشحين

تتطلع LinkedIn إلى مساعدة الشركات على تعظيم نهجها تجاه التنوع والمساواة والشمول (DEI) من خلال إطلاق مطالبات جديدة في LinkedIn Recruiter والتي ستنبه المتخصصين في التوظيف عندما لا يحصلون على ما يكفي من التنوع بين الجنسين في بحثهم عن المرشحين.

تُسمى” التنبيهات التعددية”، ستنبه المطالبات الجديدة المديرين إلى عدم التوازن، وتوصي بطرق لتوسيع البحث عن المرشح لمعالجة ذلك.

فيما يلي نظرة فاحصة على النافذة المنبثقة الجديدة Diversity Nudge:

كما أوضح لينكد إن:

″إذا كان تمثيل الجنس في مجموعة مواهب معينة غير متوازن، فسيظهر إشعار لإعلامك بنسبة الذكور / الإناث في هذا البحث. ستتلقى أيضًا توصيات لفلاتر المهارات والمواقع والشركات التي يمكنك إضافتها إلى بحثك لتحسين التوازن بين الجنسين. على سبيل المثال، إذا كنت توظف مهندسًا كهربائيًا، فقد تقترح Diversity Nudges إضافة مهارات مثل تحليل البيانات، والمهارات التحليلية، و Simulink لزيادة عدد مهندسات الكهرباء في بحث المرشح. ″

يمكن أن تكون طريقة جيدة، على الأقل، لجعل المجندين على دراية بذلك، وللمساعدة في تشجيع المزيد من التفكير والمناقشة حول التمثيل في العملية.

بالطبع، يجب دائمًا منح الأدوار بناءً على الجدارة، ولكن هناك مجموعة متزايدة من الأبحاث التي تشير إلى أن زيادة التنوع بين الجنسين يمكن أن يؤدي إلى نتائج أفضل لجميع أنواع المنظمات، مع ضمان فرصة أكبر لمجموعة أوسع من الأشخاص من خلال عملية التوظيف..

ومع ذلك، قد يمثل الحفاظ على المزيج الصحيح تحديًا، حيث لا يمكنك جعل الأشخاص يتقدمون. ولكن ربما، من خلال” التنبيهات” الصغيرة مثل هذه، يمكنك البدء في تحويل تركيزك على كيفية تجنيدك، وكيف يمكنك توسيع قاعدة المرشحين الخاصة بك فيما يتعلق بالعناصر الأساسية.

بالإضافة إلى هذه المطالبات الجديدة، يضيف LinkedIn أيضًا طريقة جديدة للشركات لتسليط الضوء على قيمها والتزاماتها التنظيمية.

″ستتمكن المؤسسات من إضافة قسم مخصص إلى صفحة الشركة الخاصة بها يسلط الضوء على التزاماتها في مجالات مثل التنمية الاقتصادية المستدامة، والاستدامة البيئية، والتأثير الاجتماعي، والنمو الوظيفي والتعلم، والتوازن بين العمل والحياة.”

سيمكن الخيار الجديد الشركات من إضافة قسم” التزاماتنا المميزة” إلى صفحة” حول” الخاصة بهم، حيث سيكونون قادرين على عرض التقارير والشهادات والمقالات ومقاطع الفيديو وما إلى ذلك.

″يمكن للأعضاء بسهولة عرض هذه الالتزامات والوثائق المقدمة من كل شركة لتقييم صحتها. سيتمكن الأعضاء أيضًا من البحث عن الشركات التي لديها التزامات ذات صلة في بحثهم عن الوظائف”.

قد تكون هذه طريقة أخرى لمساعدة المرشحين في العثور على أماكن عمل أكثر انسجامًا مع معتقداتهم واهتماماتهم، مما قد يساعد في النهاية على تعزيز خبرتهم المهنية.

أخيرًا، تقدم LinkedIn أيضًا العديد من مسارات LinkedIn التعليمية المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول مجانًا للأعضاء من الآن وحتى 8 سبتمبر.

مسارات التعلم هذه هي:

ضمن مسارات التعلم هذه، هناك 24 دورة تدريبية فردية من برنامج DEI، تقدم مجموعة من النصائح والتعليمات الأساسية للمساعدة في تحسين عملية عملك.

أضف هذا إلى أكثر 20 دورة تعليمية شعبية على LinkedIn والتي تكون مجانية أيضًا هذا الشهر، ولديك مجموعة واسعة من الطرق لتعزيز مهاراتك ومعرفتك وتحديث عملياتك بما يتماشى مع أفضل الممارسات المتطورة.

يعد توسيع مجموعة المرشحين أحد الاعتبارات الرئيسية للقوى العاملة الحديثة، ولكن غالبًا ما يكون من الصعب فعل ذلك، استنادًا إلى المعايير التاريخية، والجمهور الحالي، والتحيز المتأصل، وما إلى ذلك، يمكن أن تكون هذه المطالبات الجديدة إضافة مفيدة للعملية، مما يساعد لرفع مستوى الوعي على مستوى القبول، ويمكن أن يكون إضافة قيمة إلى أداة التوظيف في LinkedIn.

المصدر: socialmediatoday

شاهد ايضا:

أفضل قوالب شوبيفاي تدعم اللغة العربية

شراء باك لينك

أفضل شغل أونلاين بالدولار في 2023

تطبيقات الذكاء الاصطناعي

روبوتات محادثة للذكاء الاصطناعي

أدوات تسويق بالذكاء الاصطناعي