يوفر LinkedIn المزيد من الأدوات لتسهيل الترقية الداخلية والحركة
وسط الانكماش الاقتصادي الأوسع نطاقا، تسعى المنظمات إلى ترشيد جميع عملياتها الداخلية، من أجل خفض التكاليف وتحسين الكفاءة والعمل ضمن حدود البيئة الجديدة.
يتضمن ذلك التوظيف، مع ملاحظة LinkedIn أن العديد من الشركات تتطلع الآن إلى زيادة الفرص للموظفين الداخليين، من أجل تقليل تكاليف التوظيف والتدريب، إلى جانب المزايا الأخرى.
حسب LinkedIn:
″ المزيد من الشركات تجعل التنقل الداخلي أولوية ليس فقط لتحسين مرونة القوى العاملة، ولكن أيضًا لتعزيز الاحتفاظ: الموظفون الذين اتخذوا خطوة داخلية لديهم فرصة 75٪ للبقاء في شركتهم بعد عامين؛ تنخفض إلى 56٪ للموظفين الذين لم يفعلوا ذلك”.
تماشياً مع هذا التحول، أعلنت LinkedIn اليوم عن مجموعة جديدة من التحديثات لأدوات التوظيف الخاصة بها، مع التركيز على تحسين التنقل الداخلي، بينما نشرت أيضًا تقريرًا جديدًا لاتجاهات المواهب العالمية، والذي يسلط الضوء على بعض تحديات التوظيف الرئيسية في السوق اليوم.
أولاً، في الإضافات الجديدة – يضيف LinkedIn عنصر Spotlight جديدًا للمرشحين الداخليين في Recruiter للمساعدة في إبراز الفرص المحتملة.
كما ترى في هذا المثال، ستسلط وحدة Spotlight الجديدة الضوء على المرشحين الداخليين المحتملين الذين يمكنهم تلبية متطلبات الدور المُعلن عنه. سيساعد ذلك مسؤولي التوظيف على الحفاظ على الوعي بهذه الفرص، والتي يمكن أن تساعد أيضًا في تحسين عمليات التعرف على الموظفين ومكافأتهم.
تتطلع LinkedIn أيضًا إلى مساعدة الموظفين في العثور على أدوار مفتوحة داخل مؤسستهم تتماشى مع مسار المهارات المختار في LinkedIn Learning Hub.
كما هو معروض هنا، الآن، عندما تشرع في مسار المهارات عبر LinkedIn Leaning ، ستسلط LinkedIn أيضًا الضوء على الفرص الداخلية المحتملة المتعلقة باهتماماتك.
تقوم LinkedIn أيضًا بدمج المزيد من جوانب التوجيه الداخلي في LinkedIn Learning ، لمساعدة الموظفين على مواءمة مهاراتهم مع الأدوار المستقبلية المحتملة، بما في ذلك عنصر” أدلة الدور” الجديد، والذي سيوفر مزيدًا من الأفكار حول أنواع المهارات المطلوبة للتقدم الداخلي.
″من خلال المحتوى ذي الصلة والمجتمعات والشهادات المسبقة والموارد الأخرى، يمكنهم الحصول على فهم أفضل للمهارات التي يحتاجون إليها لأدوار محددة والبدء في بنائها. بدأنا بـ 17 من الأدوار الأكثر طلبًا على نظامنا الأساسي، مثل مدير المشروع ومهندس البرمجيات، وفي الشهرين المقبلين، سنطرح عشرات أخرى مع قدرة المؤسسات على تخصيص أدلة الأدوار تلبية الاحتياجات المحددة لمنظمتهم”.
أخيرًا، قدم موقع LinkedIn أيضًا مزيدًا من الأفكار حول قسم” الالتزامات” الجديد لصفحات الشركة، والذي أعلن عنه لأول مرة الشهر الماضي.
″تسمح الميزة الجديدة للمؤسسات بتسليط الضوء على الالتزامات المحددة التي قطعتها على نفسها في خمس مجالات رئيسية: التنوع والمساواة والشمول (DEI)؛ الاستدامة البيئية؛ تأثير اجتماعي؛ النمو والتعلم الوظيفي؛ والتوازن بين العمل والحياة. سيساعد ذلك أصحاب العمل على عرض ثقافة الشركة، وجذب المرشحين المؤهلين الذين يتطلعون إلى تقييم ما إذا كانت الشركة مناسبة. ”
أظهرت الأبحاث أن الموظفين المحتملين يتطلعون بشكل متزايد إلى العمل في المؤسسات التي تتوافق مع معتقداتهم، وسيوفر قسم الالتزامات المزيد من الطرق لتسليط الضوء على هذا، والتواصل مع المرشحين المحتملين.
بالإضافة إلى ذلك، نشر موقع LinkedIn أيضًا أحدث تقرير حول اتجاهات المواهب العالمية، والذي ينظر في التحولات الرئيسية في السوق، بما في ذلك اتجاهات التوظيف، والثقة في مكان العمل، وما يبحث عنه الموظفون المحتملون في الأدوار المعلن عنها.
والذي يتضمن أيضًا بعض البيانات المثيرة للاهتمام حول الأدوار عن بُعد، وكيف تنجرف الشركات والموظفون الآن في هذا الجانب.
إنها نظرة عامة مثيرة للاهتمام عن حالة اللعب، والطريقة التي تسير بها الأمور، حيث تستمر الشركات في شد أحزمتهم وسط الانحدار الاقتصادي المستمر.
المصدر: socialmediatoday
قد يهمك:
طريقة الدفع والشراء باستخدام باي بال
كيف يعمل نظام الدفع في باي بال
