LinkedIn تعلن عن تحول في الإستراتيجية العالمية نتج عنه تخفيضات في الوظائف
ينكدين تعلن عن إعادة هيكلة تؤثر على 716 دورًا، وتعيد تركيز استراتيجية الصين، وتستعد للتغييرات المتأثرة بالذكاء الاصطناعي في الاقتصاد العالمي.
- يخضع LinkedIn لتغييرات كبيرة، بما في ذلك إعادة هيكلة منظمة الأعمال العالمية، وتقليص 716 دورًا.
- تعمل الشركة على تغيير استراتيجيتها في الصين، مع التركيز على مساعدة الشركات الصينية في العمل في الخارج، وستتوقف تدريجياً عن تطبيق الوظائف المحلي، IN Career.
- على الرغم من بيئة الاقتصاد الكلي المليئة بالتحديات، تستعد LinkedIn لما قد يكون العقد الأكثر أهمية.
في رسالة بريد إلكتروني داخلية حديثة من الرئيس التنفيذي لشركة LinkedIn، ريان روسلا نسكي، تم الإعلان عن تغييرات شاملة، مما أدى إلى إلغاء مئات الأدوار.
فيما يلي تلخيص للتعديلات التي تم وضعها للتأثير على منظمة الأعمال العالمية للشركة واستراتيجية الصين:
- سيتأثر إجمالي 716 وظيفة بجهود إعادة الهيكلة.
- تعيد LinkedIn تركيز منظمة الأعمال العالمية (GBO) لتعزيز النمو وخفة الحركة.
- تخطط الشركة لإعادة تنظيم كيفية إنجاز العمل، ودمج الفرق بشكل أوثق لدعم العملاء بشكل أفضل.
- سيتم تنفيذ زيادة استخدام البائعين لخدمة الأسواق الناشئة والنامية بشكل أكثر فعالية.
- لتبسيط عملية صنع القرار، سيتم تقليل مستويات الإدارة، وسيتم توسيع المسؤوليات.
- من المتوقع افتتاح أكثر من 250 دورًا جديدًا في قطاعات محددة من العمليات والأعمال الجديدة وفرق إدارة الحسابات بدءًا من 15 مايو.
- ستحول LinkedIn تركيزها في الصين لمساعدة الشركات العاملة في الصين على التوظيف والتسويق والتدريب في الخارج.
- سيتم إلغاء تطبيق الوظائف المحلية لـ LinkedIn في الصين، In Career، بحلول 9 أغسطس 2023.
- تأتي هذه التغييرات كجزء من جهود الشركة للتكيف مع التحولات في سلوك العملاء وتباطؤ نمو الإيرادات، وتحديد اتجاه جديد لنمو المنصة وتطويرها في السنة المالية 24 وما بعدها.
الأسباب الكامنة وراء التغييرات
أعلن Roslan sky عن هذه التغييرات كجزء من محاولة لتوجيه LinkedIn عبر مشهد سريع التغير.
يأتي قرار إعادة الهيكلة استجابة للتحولات في سلوك العملاء وتباطؤ نمو الإيرادات.
صرح روسلا نسكي أنه يجب على الشركة تكييف استراتيجيتها لتظل قادرة على المنافسة وفعالة في سوق متغيرة.
تغيير في التركيز
تركز المرحلة التالية من النمو في منظمة الأعمال العالمية التابعة لـ LinkedIn على ثلاثة محاور:
- إعادة تنظيم كيفية إنجاز العمل
- أن تصبح أكثر رشاقة
- مواءمة الفرق من أجل النمو
تخطط LinkedIn لدمج الفرق بشكل أوثق لدعم العملاء بشكل أفضل، وتوسيع استخدام البائعين لخدمة الأسواق الناشئة والمتنامية، وتقليل الأدوار الإدارية لاتخاذ القرارات بسرعة أكبر.
بالإضافة إلى هذه التغييرات، سيتم فتح أكثر من 250 دورًا جديدًا في قطاعات محددة من العمليات والأعمال الجديدة وفرق إدارة الحسابات بدءًا من مايو.
تغييرات على إستراتيجية LinkedIn في الصين
كشف روسلا نسكي عن تحول في استراتيجية لينكد إن الخاصة بالصين. سينصب التركيز الآن على مساعدة الشركات العاملة في الصين على التوظيف والتسويق والتدريب في الخارج.
سيشمل ذلك الحفاظ على أعمال المواهب والتسويق والتعلم أثناء التخلص التدريجي من IN Career، تطبيق الوظائف المحلي لـ LinkedIn في الصين، بحلول 9 أغسطس 2023.
دعم الموظفين المتأثرين
تلتزم LinkedIn بتقديم الدعم الكامل للمتأثرين بهذه التغييرات.
سيتلقى الموظفون المؤهلون للمزايا في الولايات المتحدة مكافأة نهاية الخدمة والتغطية الصحية المستمرة وخدمات الانتقال الوظيفي. تتماشى المزايا التي يحصل عليها الموظفون خارج الولايات المتحدة مع قوانين التوظيف والممارسات المحلية في كل دولة.
ستكون هناك أيضًا عملية تنقل داخلي للمساعدة في العثور على أدوار جديدة لأعضاء الفريق المتأثرين إذا كانت هناك مهارة مناسبة.
رؤية LinkedIn المستقبلية
مع دخول LinkedIn عقده الثالث في مجال الأعمال التجارية، فإنه يستعد لما يمكن أن يكون الفترة الأكثر أهمية في تاريخه.
مع تسريع الذكاء الاصطناعي للتغييرات في الاقتصاد العالمي وسوق العمل، يصبح دور LinkedIn في مساعدة الأعضاء والعملاء على اجتياز هذه التغييرات للوصول إلى الفرص الاقتصادية أكثر أهمية.
تتوقع الشركة أن تظل البيئة الكلية صعبة ولكنها مستعدة للتكيف وإدارة نفقاتها حيث تستثمر في مجالات النمو الاستراتيجي.
المصدر: LinkedIn
المصدر: searchenginejournal
قد يهمك:
كيفية حل مشكلة رفض البطاقة البنكية في باي بال
خطوات سحب الاموال من باي بال الى بطاقة فيزا وماستر كارد
كيفية استرجاع حساب باي بال المغلق
