بيانات LinkedIn: 91٪ من المتقدمين يريدون نطاق رواتب في نشر الوظائف

وجدت دراسة على موقع LinkedIn أن 91٪ من الباحثين عن عمل يميلون أكثر إلى التقدم لوظيفة إذا كان إعلان الوظيفة يتضمن نطاق الراتب.

  • يمكن أن يساعد تضمين نطاقات الرواتب في منشورات الوظائف على LinkedIn الشركات في تسويق إعلانات الوظائف بشكل أكثر فعالية.
  • شفافية الرواتب هي اتجاه متزايد في سوق العمل، حيث قال 91٪ من الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة إن نطاقات الرواتب في الوظائف الوظيفية تؤثر على قرارهم بالتقدم.
  • يمكن أن يفيد تبني شفافية الأجور الشركات بعدة طرق، مثل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتحسين انطباعات المرشحين، وتعزيز المساواة في الأجور.

يتطور سوق العمل باستمرار، وأحد الاتجاهات الآخذة في الارتفاع هو شفافية الرواتب.

وفقًا لاستطلاع حديث أجراه موقع LinkedIn، قال 91٪ من المشاركين في الولايات المتحدة إن رؤية نطاق الراتب في وظيفة ما من شأنه أن يؤثر على قرارهم بالتقدم.

وجد الاستطلاع أن نطاقات الرواتب كانت تقريبًا بنفس أهمية مسؤوليات الدور في تحديد قرار المرشح بالتقدم.

قال 82٪ من المشاركين في استطلاع آخر على LinkedIn إن رؤية نطاق الراتب في الوصف الوظيفي من شأنه أن يمنحهم انطباعًا أفضل عن الشركة.

يتشكل عام 2023 ليكون عامًا كبيرًا لشفافية الرواتب، حيث انضمت كاليفورنيا وواشنطن إلى القائمة المتزايدة للولايات والبلديات التي تطلب من أصحاب العمل تضمين نطاقات الرواتب في قوائم الوظائف.

تشير التقديرات إلى أن قوانين شفافية الأجور تغطي الآن 20٪ من جميع العاملين في الولايات المتحدة.

لكن لماذا تعتبر شفافية الرواتب بهذه الأهمية؟

فهو لا يساعد فقط على تكافؤ الفرص وتعزيز المساواة في الأجور، ولكنه يمكن أن يفيد الشركات على المدى الطويل.

وجدت دراسة أجراها اثنان من أساتذة جامعة يوتا أن زيادة الشفافية أدت إلى انخفاض بنسبة 20٪ في عدم المساواة في الأجور بين الجنسين.

من ناحية أخرى، وجدت دراسة أجراها أستاذ بكلية هارفارد للأعمال أن الشركات في الولايات والمدن التي لديها قوانين الشفافية في الأجور شهدت انخفاضًا في رواتبها الإجمالية بنسبة 2 إلى 3 في المائة، حيث شجعت القوانين أصحاب العمل على تحديد أجور أقل لتجنب إعادة التفاوض المكلفة.

في سوق العمل الضيق، من المهم أكثر من أي وقت مضى أن تتحلى الشركات بالشفافية بشأن ممارساتها المتعلقة بالأجور.

من خلال تضمين نطاقات الرواتب في وظائف الوظائف، يمكن للشركات جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتحسين انطباعات المرشحين عن الشركة، وخلق قوة عاملة أكثر تحفيزًا ورضا.

ماذا يعني هذا بالنسبة للشركات على LinkedIn؟

يوفر استطلاع LinkedIn حول شفافية الرواتب رؤى قيمة لإعلانات الوظائف التسويقية للشركات على المنصة.

إن تبني هذا الاتجاه لديه القدرة على مساعدة الشركات بالطرق التالية:

  • جذب المزيد من المتقدمين: من خلال تضمين نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف، يمكن للشركات جذب المزيد من الباحثين عن العمل الذين يمنحون الأولوية لشفافية الأجور.
  • تحسين مرات ظهور المرشح: يمكن أن يؤثر تضمين معلومات الراتب في إعلانات الوظائف على تصور المرشح للشركة.
  • جذب المواهب المناسبة: يمكن للشركات جذب المرشحين الذين من المرجح أن يقبلوا عرض عمل لأنهم يفهمون ما سيحصلون عليه. يمكن أن يساعد هذا الشركات في توفير الوقت والموارد في عملية التوظيف.
  • تعزيز المساواة في الأجور: من خلال تبني شفافية الأجور، يمكن للشركات تعزيز المساواة في الأجور والحد من عدم المساواة في الأجور بين الجنسين.
  • الامتثال للقوانين: يمكن أن تساعد هذه المعلومات الشركات في البقاء على اطلاع والتأكد من قيامها بتسويق إعلانات الوظائف بطريقة تتوافق مع اللوائح الحالية.

من خلال تسليط الضوء على نطاقات الرواتب، وتحسين انطباعات المرشحين، وجذب المواهب المناسبة، وتعزيز المساواة في الأجور، يمكن للشركات تحسين استراتيجيات اكتساب المواهب والبقاء في المقدمة في سوق العمل سريع التطور.

المصدر : لينكد إن

المصدر: searchenginejournal

شاهد المزيد:

انشاء حساب جيميل

سحب الأموال من PayPal

حل مشكلة تقييد حساب باي بال

انشاء حساب باي بال امريكي

حل مشكلة رفض البطاقة البنكية في باي بال

أنت تستخدم إضافة Adblock

يعتمد موقع انشاء على الاعلانات كمصدر لدعم الموقع، يجب عليك ايقاف تشغيل حاجب الاعلانات لمشاهدة المحتوي