تطلق LinkedIn برنامج “Career Pathfinder”
تتطلع LinkedIn إلى مساعدة المزيد من الأشخاص على إعادة مهاراتهم وزيادة مهاراتهم مع تجاوزنا الوباء، من خلال تطبيق جديد يسمى “LinkedIn Learning Pathfinder”، والذي يأخذك من خلال عملية أسئلة وأجوبة أساسية لمساعدتك في العثور على تعليم مخصص لـ LinkedIn Learning مسار التطوير المهني الخاص بك.
تبدأ العملية الجديدة، التي يمكنك تجربتها بنفسك هنا، بالسؤال عن اسمك وما تريد تحقيقه، مهنيًا، خلال الأشهر الستة المقبلة.
كما أوضح لينكد إن:
″ [Learning Pathfinder] تجربة تفاعلية بأسلوب اختيار المغامرة الخاصة بك استنادًا إلى أهم الأشياء التي يتطلع المحترفون إلى تحقيقها – مع خيارات مثل تنمية التوازن بين العمل والحياة أو العثور على وظيفة جديدة أو الحصول على ترقية. كما يقدم LinkedIn أيضًا أكثر من 100 دورة تعليمية على LinkedIn مجانًا حتى أبريل”.
بمجرد الانتهاء من هذه العملية، ستحدد Pathfinder مسار التعلم الخاص بك، أولاً من خلال نظرة عامة على المعلمين والموضوعات الرئيسية التي يجب التركيز عليها في الدورة التدريبية.
يمكنك بعد ذلك النقر على LinkedIn Learning لبدء مسارك.
إنها طريقة بسيطة لإشراك المزيد من المستخدمين في تحسين المهارات وتطوير أدوار جديدة، ومع بحث LinkedIn أيضًا في إبراز مهاراتك من خلال اعتمادها الخاص، فقد تكون طريقة جيدة للتأكد من أن الكفاءات التي أدرجتها في ملفك الشخصي تتطابق مع متطلبات الأدوار التي تبحث عنها في التطبيق.
يقول LinkedIn أيضًا إن أرباب العمل يعتمدون بشكل متزايد على بيانات المهارات المهنية لتقييم المرشحين المحتملين:
″ 40٪ من الموظفين على LinkedIn يعتمدون على المهارات لشغل الوظائف الشاغرة (بزيادة 20٪ على أساس سنوي)، والموظفون الذين يعتمدون على بيانات المهارات هم أكثر عرضة بنسبة 60٪ للتعيين عند فحص المرشحين لمهاراتهم وحدها.”
تعمل LinkedIn دائمًا على إيجاد طرق جديدة للاستفادة بشكل أفضل من مجموعة البيانات المهنية التي لا مثيل لها، مع إمكانية الوصول إلى أكبر مجموعة من الرؤى المهنية والتعليمية على هذا الكوكب. جرب موقع LinkedIn طرقًا مختلفة لتسليط الضوء على المهارات وفرص التعليم، لكل من طلاب الجامعات والمهنيين المهنيين، ومع ارتباطه المحسن بـ LinkedIn Learning ، هناك الآن فرصة أكثر من أي وقت مضى للمنصة لدمج هذين العنصرين، وتسهيل المزيد من الاتصال بأحلام الناس الأدوار.
على هذا النحو، هذه مبادرة مثيرة للاهتمام – على الرغم من أنها ربما لا تتعمق في العمق الكامل للبيانات التي يمكن أن توفرها LinkedIn في هذا الصدد.
على سبيل المثال، في عام 2014، طور LinkedIn عملية يمكن أن تحدد مسار حياتك المهنية وفرصك المحتملة، استنادًا إلى ملفات تعريف المستخدمين المتشابهة وتطوراتهم بمرور الوقت – والتي، نظرًا لمجموعة بيانات LinkedIn التي تزيد عن 800 مليون عضو، ستكون مؤشرًا قويًا إلى حد ما على الاحتمال. التدرج الوظيفي. ولكن لم يتم إطلاقه مطلقًا، ومرة أخرى، بينما جرب موقع LinkedIn أدوات مختلفة على هذا الصعيد، يبدو أن هناك إمكانات أكبر هناك، مع إتاحة الفرصة لتحديد أفضل الفرص بشكل أكثر تحديدًا لكل مستخدم، وأفضل المرشحين لكل صاحب عمل..
إنه، بالطبع، مجال معقد من التعلم الآلي، والتنبؤ بالتقدم الوظيفي ربما لن يكون علمًا دقيقًا على الإطلاق نظرًا للظروف المختلفة التي تقود الأشخاص إلى أدوارهم. ولكن يمكن، بل ينبغي أن تكون هناك طرق لمواءمة الرضا الوظيفي مع التقدم الوظيفي، مما قد يفتح فرصًا جديدة لـ LinkedIn لتقديم رؤى أكثر قيمة في هذا الصدد.
حتى ذلك الحين، سيتعين علينا تسوية فرص التطوير المهني مثل هذه، والتي تعتبر ذات قيمة في حد ذاتها.
المصدر: socialmediatoday
شاهد المزيد:
