يسلط موقع LinkedIn الضوء على اتجاهات التطوير المهني الرئيسية في تقرير التعلم في مكان العمل لعام 2023
نشر موقع LinkedIn تقرير التعلم في مكان العمل لعام 2023، والذي ينظر في التحولات الرئيسية في تطوير المهارات في مكان العمل، استنادًا إلى البيانات الداخلية واستطلاعات الرأي بين أعضاء LinkedIn.
يغطي التقرير المكون من 52 صفحة كومة من الاتجاهات الرئيسية – يمكنك تنزيل التقرير الكامل هنا، ولكن في هذا المنشور، سنلقي نظرة على بعض النقاط البارزة الرئيسية.
أولاً، ينظر التقرير في التحولات الرئيسية في التعلم والتطوير، وكيف تقوم المؤسسات بتغيير ميزانيات L وD في عام 2023.
تُظهر بيانات LinkedIn أن 93٪ من المنظمات قلقة بشأن الاحتفاظ بالموظفين، ويرى الكثيرون أن فرص التعلم والتطوير هي مفتاح الحفاظ على الموظفين. هناك أيضًا فرص في مكان العمل – مثل التقدم الوظيفي وترتيبات العمل المرنة – وهي اعتبارات رئيسية، ولكن توفير مسارات جديدة لتحسين المهارات، مع استمرار تغير الأدوار والمهارات الوظيفية، هو أيضًا تركيز رئيسي للمنظمات التي تمضي قدمًا.
يبحث التقرير أيضًا في المهارات الأكثر طلبًا، استنادًا إلى قوائم الوظائف على LinkedIn.
بالإضافة إلى المهارات الأكثر طلبًا حسب الدور الوظيفي.
هناك أيضًا رؤى محددة حول كيفية رؤية العمال الشباب للعناصر والفوائد التنموية.
ونصائح حول كيف يمكن للشركات تعظيم جهود L وD في عام 2023.
هناك بعض الملاحظات والأفكار الشيقة هنا، والتي يمكن أن تساعد في توجيه استراتيجيتك في تدريب الموظفين والاحتفاظ بهم. قام LinkedIn أيضًا بتضمين قائمة ببعض أفضل دورات LinkedIn التعليمية التي يمكنك الالتحاق بها والتي تركز على المجالات الرئيسية للطلب، مما يوفر مسارًا مباشرًا لمعالجة هذه العناصر في التخطيط الخاص بك.
إنه أمر يجب قراءته لمحترفي الموارد البشرية، ولكن حتى بالنسبة لأصحاب الأعمال والمديرين العاديين، من الجدير بالذكر، كوسيلة لفهم ما يبحث عنه موظفوك بشكل أفضل من حيث الإنجاز الوظيفي.
المصدر: socialmediatoday
قد يهمك:
اهم اسباب حظر حساب باي بال الأكثر شيوعًا
حل مشكلة استلام الاموال في باي بال عبر الإنترنت
كيفية استرجاع الاموال عبر باي بال
خطوات تحويل الاموال من باي بال الى الحساب البنكي
ربط بطاقة الفيزا بحساب باي بال
