ينشر موقع LinkedIn دليلاً جديدًا حول أهمية العلامة التجارية
نشر موقع LinkedIn دليلاً جديدًا حول العلامة التجارية الفعالة لصاحب العمل، والذي يمكن أن يصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى في مشهد ما بعد COVID حيث يبحث الموظفون عن المزيد من المعنى وزيادة الرضا الوظيفي.
كما أوضح لينكد إن:
″لقد تسبب الوباء في تشويش كل من الأعراف الاقتصادية والاجتماعية وغير توقعات الناس من العلامات التجارية التي يعملون بها ويشترون منها. تعني خطوط التعتيم هذه أن المرشحين والموظفين والعملاء يقومون بتقييم الشركات بشكل أكثر شمولية من أي وقت مضى. لبناء الثقة والتنافس على أفضل المرشحين في هذا الواقع التنظيمي الجديد، يجب أن تظهر العلامات التجارية وتتواصل باستمرار عبر جميع الجماهير وأصحاب المصلحة”.
يقول لينكد إن جزءًا رئيسيًا من هذا هو العلامة التجارية الفعالة لصاحب العمل، ويوفر دليل الجيب الجديد المكون من 11 صفحة مجموعة من النصائح في هذا الصدد.
ينظر الدليل إلى ما يبحث عنه الموظفون المحتملون من أصحاب العمل، والذي يقول موقع LinkedIn إنه مشابه لما يبحث عنه العملاء المحتملون أيضًا.
هناك أيضًا نظرة عامة على رحلة الموظف المرتقبة ، والتي تسلط مزيدًا من الضوء على نقاط الاتصال المختلفة التي يصادفها الأشخاص أثناء تقييمهم لنشاطك التجاري.
يبحث الدليل أيضًا في” الحمض النووي للعلامة التجارية”، وكيف يمكن أن يساهم بشكل إضافي في العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك ، بينما توجد أيضًا نصائح حول كيفية استخدام أحدث التقنيات لتعزيز وجود عملك في هذا الصدد.
إنه دليل موجز ولكنه مثير للاهتمام، والذي يمكن أن يساعدك في صياغة نهج أكثر فاعلية للموظفين المحتملين – أو على الأقل، يجعلك تفكر فيما يتصل به المحتوى الخاص بك، والتواجد العام عبر الإنترنت، حول العلامة التجارية لصاحب العمل.
المصدر: socialmediatoday
شاهد المزيد:
