تعمل ميزات LinkedIn الجديدة على تمكين عمليات البحث عن الوظائف القائمة على القيمة

تهدف أدوات LinkedIn الجديدة المتمحورة حول القيمة إلى ربط الباحثين عن عمل بالشركات التي تشارك قيمها للحصول على مهنة هادفة.

يعطي عدد متزايد من المهنيين الأولوية للقيم المشتركة والتوافق الثقافي عند اتخاذ القرارات المهنية.
قدم موقع LinkedIn أدوات تركز على القيمة لمساعدة الباحثين عن عمل في العثور على فرص بناءً على قيمهم.
الشركات التي تتبنى استراتيجيات التوظيف المبنية على القيمة هي في وضع أفضل للاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

يدفع مشهد التوظيف المتطور باستمرار المهنيين إلى إعطاء الأولوية للقيم المشتركة عند اتخاذ القرارات المهنية.

تشير دراسة حديثة إلى أن 90٪ من المشاركين الأمريكيين يعتقدون أنه من الضروري العمل لدى شركة تشاركهم قيمهم، و71٪ يحملون هذا الرأي حتى أثناء عدم الاستقرار الاقتصادي.

تجذب الشركات التي تسلط الضوء على قيمها المرشحين المحتملين وتلهم الموظفين الحاليين، وخاصة الأجيال الشابة التي تبحث عن عمل هادف.

لاحظ موقع LinkedIn زيادة بنسبة 154٪ في المصطلحات المتعلقة بالقيم في وظائف المبتدئين بين عامي 2020 و2022.

استجابة لهذه التفضيلات المتغيرة، تكشف LinkedIn عن أدوات جديدة مصممة لمساعدة الباحثين عن عمل في العثور على فرص بناءً على قيمهم واكتشاف أفضل الشركات في المنصة التي تقدم آفاقًا للنمو.

LinkedIn يعزز البحث عن الوظائف بأدوات تركز على القيمة

ميزة الالتزامات المجددة

يمكن للشركات الآن عرض التزاماتها تلقائيًا، مثل التوازن بين العمل والحياة، والتنوع، والمساواة، والشمول (DEI)، والتقدم الوظيفي، والتأثير الاجتماعي، والاستدامة البيئية، عند الإعلان عن الوظائف على LinkedIn.

منذ ظهور هذه الميزة لأول مرة في أكتوبر، قامت أكثر من 40 ألف شركة بدمج التزاماتها في ملفاتها الشخصية.

عامل التصفية المستند إلى القيم وزر “أنا مهتم“

يسمح عامل التصفية الجديد للباحثين عن عمل بالبحث عن الوظائف الشاغرة في الشركات التي تتوافق مع قيمهم.

بالإضافة إلى ذلك، يتيح زر “أنا مهتم” على صفحات الشركة للباحثين عن عمل مشاركة ملفاتهم الشخصية مع أصحاب العمل المحتملين، مما يسهل عملية تحديد المرشحين المتحمسين.

أهمية التوافق الثقافي

وفقًا لمسح على موقع LinkedIn، يعتقد 85٪ من الأمريكيين أن التوافق الثقافي مع مكان عملهم أمر حيوي، مع استعداد 70٪ لترك وظائفهم للحصول على فرص تتماشى بشكل أفضل مع قيمهم.

يولي جيل الألفية (71٪ ) وجيل الجيل Z (64٪) أهمية خاصة للعمل في المؤسسات التي لها صدى مع ثقافتهم وقيمهم.

تتبنى أفضل شركات LinkedIn التوظيف المدفوع بالقيمة

تسلط قائمة أفضل الشركات على LinkedIn لهذا العام، والتي تضم 50 منظمة، الضوء على أن التوظيف القائم على القيمة هو الطريق إلى الأمام.

تُظهر هذه الشركات التزامها بالقيم، بما في ذلك دعم الآباء العاملين، وتعزيز التنوع في التوظيف، وتنفيذ مبادرات حيادية الكربون.

نتائج المسح الرئيسية

66٪ من الأمريكيين يعتبرون الثقافة المنحرفة ويقدرون كسر الصفقة عند التفكير في وظيفة جديدة.
عند تقييم ثقافة الشركة وقيمها، يعطي 59٪ من المشاركين الأولوية للتوازن بين العمل والحياة، يليها:
- النمو الوظيفي والتعلم (53٪)DEI (39٪)الاستدامة البيئية (32٪)
- التأثير الاجتماعي (29٪)

14 دورة تعليمية مجانية من LinkedIn

من 19 أبريل إلى 9 يونيو، يقدم LinkedIn 14 دورة تعليمية مجانية تتعلق بالقيم والثقافة، بما في ذلك: