3 طرق يمكن لشركات التكنولوجيا من خلالها دعم موظفيها أثناء أزمة تكلفة المعيشة
حتى الأشياء الصغيرة يمكن أن يكون لها تأثير كبير
المال شحيح. ظروف مختلفة تتراوح من الحرب المستمرة في أوكرانيا إلى مستويات التضخم في مرحلة ما بعد كوفيد إلى ارتفاع أسعار الفائدة في المملكة المتحدة إلى 3٪ (الأعلى منذ عام 2008) يسأل أصحاب العمل والعمال على حد سواء: ما الذي يمكن فعله لتخفيف الضغط؟
من الناحية المثالية، يكون دفع المكافأة لمرة واحدة هو الأكثر تأثيرًا لأصحاب العمل والأكثر فعالية من حيث التكلفة للموظفين، ولهذا السبب على الأرجح تخطط 15٪ من الشركات البريطانية لمثل هذه المكافأة أو دفعتها بالفعل.
ولكن كيف يمكن للشركات الصغيرة وتلك التي تواجه مشكلات التدفق النقدي دعم العمال؟
يعد التفكير خارج الصندوق وتصميم حزمة غير مالية لكل موظف نهجًا واحدًا. إليك بعض الأفكار:
أجازة مدفوعة
عندما لا يكون المزيد من المال خيارًا، يمكن أن تساعد زيادة الإجازة المدفوعة. الانتقال من 40 ساعة إلى 32 ساعة في الأسبوع، أو من خمسة إلى أربعة أيام في الأسبوع يسمح للعمال بتقليل تكاليف رعاية الأطفال أو التنقل.
ومع ذلك، هذا ليس حلاً واحدًا يناسب الجميع. في حين أن بعض العمال مثل إجازتهم الإضافية مدفوعة الأجر موزعة على مدار العام، فقد يرغب البعض الآخر في إجازة سنوية لمدة أسبوع إضافي.
بالنسبة للموظفين الذين يتطلعون إلى طرح هذا الموضوع، انظر إلى مصروفاتك واعرف ما سيكون له التأثير الأكبر.
انخفاض السفر أو وجبات الغداء
من وجهة نظر العامل، يمكن أن يساعد السفر أو وجبات الغداء في تخفيف العبء المالي المرتبط بزيادة تكاليف المرافق. وفي الوقت نفسه بالنسبة للشركات، قد تجعل فرص الإعفاء الضريبي العبء المالي أقل صعوبة.
الخصومات والدعم
من مخططات مساعدة الموظفين التي يمكن أن تساعد أولئك الذين يكافحون مع التكاليف الطبية إلى الخصومات الإضافية مثل خطط الدورة إلى العمل، هناك بعض المزايا غير المالية المدرجة في حزم الموظفين التي نادرًا ما يتم استكشافها.
يمكن أن تساعد خطط مساعدة الموظفين في التكاليف الطبية مثل العلاج أو العلاج الطبيعي، بينما يمكن أن تساعد المزايا الإضافية في توزيع تكاليف المشتريات الكبيرة مثل الدراجة أو السيارة.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن زيادة الخصومات والدعم لتشمل عضويات مدعومة في الصالة الرياضية أو الشراكة مع تجار التجزئة المحليين على خصومات حصرية يمكن أن تضع المزيد من الأموال في جيوب العمال.
إذا كنت موظفًا، فقم بمقابلة قسم الموارد البشرية وتأكد من حصولك على فهم جيد لما يحق لك الحصول عليه.
إذا كان مديرك لا يستطيع أو لا يقدم مزايا إضافية، فقد يكون الوقت قد حان لاستكشاف خيارات جديدة.
تقوم الشركات العالمية المعروفة بمعاملة موظفيها بشكل جيد بالتوظيف باستمرار في House of Talent Job Board .
لقد اخترنا ثلاث طرق يمكن لشركات التكنولوجيا من خلالها دعم موظفيها خلال أزمة تكلفة المعيشة المنخفضة لتحفيز شهيتك:
مدير تطوير نقاط البيع، كيفن.
الدور: تم إنشاء حل البنية التحتية للدفع A2A المتقدم من kevin. لتغيير مدفوعات البطاقات المكلفة بسرعة إلى المدفوعات.
بصفتك مدير تطوير نقاط البيع، ستنضم إلى فريق تطوير الأعمال وتطور العلاقات الخارجية.
المسؤوليات: ستضمن نمو أعمال المدفوعات من الحساب إلى الحساب، وتحليل الأسواق والمنافسين والمنتجات والبيانات الداخلية والخارجية الأخرى لتقديم رؤى واستنتاجات قابلة للتنفيذ.
المتطلبات: يجب أن يكون لديك خبرة في اكتساب نقاط البيع أو صناعة المدفوعات بالإضافة إلى خبرة مثبتة في إدارة تطوير الأعمال.
في المقابل ستحصل على راتب تنافسي، وجدول عمل مرن، وملكية كاملة لمهامك وقراراتك، بالإضافة إلى تأمين صحي خاص.
تقدم بطلب للحصول على دور مدير تطوير نقاط البيع أو استكشف جميع الفرص في kevin .
مهندس برمجيات، بنك ستارلينج
الدور: بصفتك مهندس برمجيات مع Starling Bank ، ستعمل على بناء الأدوات التي يستخدمها مهندسونا يوميًا مع تركيز برنامج مفتوح.
المسؤوليات: ستكون مسؤولاً عن تقديم البرامج بطريقة أصلية تمامًا، مثل الترميز مقابل حسابك المصرفي باستخدام واجهات برمجة التطبيقات المفتوحة من Starling.
المتطلبات: لديك أساس قوي في Java، ومعرفة بـ CI / CD وأدوات البناء، وشغف بالإنتاجية الهندسية.
تقدم لوظيفة مهندس برمجيات أو استكشف جميع الفرص في بنك ستارلينج .
مهندس تقني، Infosys
الدور: كمهندس تقني، ستساهم بشكل كبير في تحديد الحلول المعمارية الأنسب لمشروع أو أكثر من مشاريع Infosys.
المسؤوليات: ستكون مسؤولاً عن تطوير تصميم التطبيق بالإضافة إلى توفير الدعم والتوجيه المنتظمين لفرق المشروع بشأن الترميز المعقد وحل المشكلات والتنفيذ.
المتطلبات: لديك سبع سنوات على الأقل من الخبرة في الاستشارات التقنية، وهندسة المشاريع والحلول، والأطر المعمارية.
المصدر: thenextweb
شاهد ايضا:
