7 نصائح أساسية حول النظام البيئي للشركات التقنية الهولندية تحتاج إلى معرفتها

ازدهر النظام البيئي للشركات التقنية الهولندية بشكل مطرد على مدى السنوات الخمس الماضية، مما رسخ مكانته كواحد من أكثر المحاور حيوية في أوروبا.

ومع ذلك، لا تزال هناك عقبات يتعين على هولندا التغلب عليها من أجل الوصول إلى إمكاناتها الكاملة والمنافسة بنجاح على نطاق عالمي.

هذا وفقًا لتقرير حالة التكنولوجيا الهولندية السنوي من قبل Tecla ، وهي منظمة غير ربحية تساعد في تحديد وتسريع النظام البيئي في هولندا.

فيما يلي سبع نقاط رئيسية من التقرير تحتاج إلى معرفتها:

تضم هولندا النظام البيئي الأكثر نجاحًا في الاتحاد الأوروبي

في عام 2022، كانت منطقة دلتا أمستردام هي النظام البيئي الرائد في الاتحاد الأوروبي، متجاوزة باريس وبرلين. على الصعيد العالمي، تحتل المرتبة الرابعة عشرة بعد مدن في الولايات المتحدة وآسيا والمملكة المتحدة.

ومع ذلك، فإن التقييمات المجمعة للشركات الناشئة الهولندية راكدة، مع

انخفض قطاع التكنولوجيا في الدولة من المركز الرابع إلى المركز السادس على مستوى العالم عند 0.4 تريليون يورو في إجمالي القيمة السوقية للسوق العام.

لا تزال هولندا رائدة في الاتحاد الأوروبي بفضل عمالقة التكنولوجيا ASML وProsus وAdyen .

كانت التكنولوجيا المالية والرعاية الصحية هما قطاعي الشركات الناشئة المهيمنين في الدولة، حيث أنتج الأول أكبر عدد من الشركات أيضًا.

كما رحبت هولندا أيضًا بواحد جديد من أحادي القرن في عام 2022، ليصل إجماليه إلى 1.4 وحيد القرن لكل مليون نسمة. هذا يضعها فوق فرنسا (0.7) وألمانيا (0.5)، ولكن تحت السويد (2.4) والمملكة المتحدة (1.7).

ينمو قطاع التكنولوجيا أيضًا خارج دلتا أمستردام

على الرغم من أن منطقة شمال هولندا لا تزال أكبر مركز بدء تشغيل في البلاد، حيث توفر 38٪ من وظائف الشركات الناشئة، إلا أن المحاور المحلية الأخرى تنمو أيضًا بفضل التخصصات الإقليمية والتعاون المتبادل.

على سبيل المثال، أظهرت North Brabant نموًا سنويًا بنسبة 27٪ في وظائف deeptech، وزادت أوتريخت عدد الشركات الناشئة بمقدار 900 شركة، وأصبحت Gelderland رائدة في مجال تكنولوجيا الطعام.

يزداد خلق فرص العمل، لكن جذب المواهب لا يزال يمثل تحديًا

في عام 2022، وصل عدد الوظائف التي تم إنشاؤها من خلال الشركات الناشئة إلى 135 ألفًا، وارتفع من 109 آلاف في عام 2020 إلى 130 ألفًا في عام 2021. ومع ذلك، فإن جذب المواهب التقنية يمثل تحديًا للعديد من الشركات الناشئة.

على وجه التحديد، ارتفعت نسبة الوظائف التقنية التي يصعب شغلها إلى 59٪. في المتوسط ، تظل هذه الأنواع من الوظائف الشاغرة مفتوحة لأكثر من 60 يومًا.

حدثت هذه الظاهرة في أنظمة بيئية أخرى أيضًا، بما في ذلك السويد وألمانيا وفرنسا والولايات المتحدة.

تكافح الشركات الناشئة الهولندية في التوسع بسبب نقص التمويل

تعتبر نسبة بدء التشغيل إلى التوسع في هولندا (22٪) أقل مقارنة بالمراكز الأوروبية الأخرى، مثل ألمانيا (37٪) والمملكة المتحدة (30٪) وفرنسا (26٪). ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم كفاية رأس المال.

في عام 2022، بلغ إجمالي تمويل رأس المال الجريء في هولندا 2.6 مليار يورو بمتوسط تمويل يبلغ 0.26 مليون يورو لكل شركة ناشئة.

كان هذا أقل بكثير من الأنظمة البيئية للشركات الناشئة الأخرى في الاتحاد الأوروبي. للإشارة، كان متوسط السويد 0.9 مليون يورو لكل شركة ناشئة.

على الرغم من براعة هولندا في البحث العلمي والأكاديمي، تعد deeptech من بين القطاعات غير المستثمرة حيث تم تمويل 0.7 مليار يورو في عام 2022 ونسبة بدء التشغيل إلى التوسع 23٪.

من ناحية أخرى، تشهد الاستثمارات في الشركات الناشئة المؤثرة ارتفاعًا حيث تم جمع أكثر من مليار يورو في عام 2022. وقد تجاوزت الاستثمارات في جميع القطاعات مستويات ما قبل الوباء.

الفجوة بين الجنسين

الفجوة بين الجنسين لا تزال قضية إشكالية داخل الصناعة. تدير النساء 10٪ فقط من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الهولندية، كما أن تمويل رائدات الأعمال غير كافٍ بالمثل.

تم جمع 0.7٪ فقط من استثمارات رأس المال الاستثماري – منذ عام 2019 – من قبل الشركات التي لديها فرق مؤسِّسة نسائية، متخلفة عن المملكة المتحدة (2٪)، وألمانيا (1.5٪)، وفرنسا (1.2٪).