التقنيات التي ستقود أجندات تكنولوجيا المعلومات في عام 2023
لا توجد أبدًا لحظة مملة في حياة مدير الشبكة. فقط عندما يبدو أن الأمور تستقر، والجميع مرتاحون لمزيج من التقنيات والحلول المتاحة، BOOM، يدخل الشيء الجديد التالي إلى السوق. لوضع التغيير السريع للأشياء في منظورها الصحيح، إليك نظرة عامة موجزة عن التقنيات التي ظهرت والأحداث التي حدثت العام الماضي والتي سيكون لها تأثير كبير على تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة هذا العام.
هشاشة البنية التحتية الأساسية في العالم
ولكن ربما كانت أكبر دعوة للاستيقاظ بشأن ضعف البنية التحتية للاتصال العالمي لدينا هي ثوران بركان هونغغا تونغا – هونغ هاباي في كانون الثاني (يناير) الذي عزل الجزيرة عن بقية العالم.
كما لاحظنا في بركان تونغا يسلط الضوء على هشاشة شبكة الكابلات البحرية العالمية، فإن شبكة الكابلات البحرية العالمية هشة للغاية ويمكن أن تتوقف عن العمل بسرعة. هذه مشكلة لأن ما يقرب من 95 في المائة من حركة البيانات العالمية العابرة للقارات تنتقل عبر هذه الكابلات. ولسوء الحظ، يتعرض النظام للاضطرابات الناجمة عن القطع العرضية والأضرار الخبيثة والأضرار التي تسببها الكوارث الطبيعية مثل الأعاصير وأمواج تسونامي وغيرها من الحوادث. كما أشرنا في المقال، فإن طريقة التغلب على المشكلة هي عبر الاتصال عبر الأقمار الصناعية، وهو أمر مكلف للغاية.
كان تأثير البركان محدودًا جدًا لأنه أثر فقط على تونغا. ومع ذلك، كان هناك العديد من حالات انقطاع السحابة التي كان لها آثار عالمية. كما لاحظنا في الدروس المستفادة من الانقطاعات الرئيسية الأخيرة، اضطراب واسع النطاق للشركات في جميع أنحاء العالم. كان السبب في معظمها هو تغييرات التكوين التي أجراها المزودون أنفسهم، وكان عدد قليل منها بسبب الطبيعة الأم، وكان البعض بسبب مشكلات مألوفة طويلة الأمد مثل انقطاع التيار الكهربائي.
لتقليل تأثير مثل هذه الانقطاعات في عام 2023، يجب على الشركات البحث عن طرق لتقليل التأثير على أعمالها. قد يشمل ذلك استخدام عدة مزودين أو، عند توفرها، اختيار الخدمات المتميزة التي توفر إمكانات زائدة عن الحاجة عند خروج أحد المراكز السحابية.
جيل جديد من الواي فاي
هناك ضغوط جديدة على الشبكات ومسؤوليها حيث أن عدد الأجهزة الجديدة المتصلة بشبكة Wi-Fi في المؤسسات يعتمد العديد والمزيد من المستخدمين على التطبيقات والخدمات كثيفة النطاق الترددي.
أدت هذه الاحتياجات إلى تبني العديد من المؤسسات لشبكة Wi-Fi 6. كما أشرنا في لماذا حان وقت Wi-Fi 6 الآن، “مع معدلات البيانات المرتفعة وزمن الانتقال المنخفض وكثافة الشبكة العالية التي يوفرها Wi-Fi 6، فهي مثالية للتطبيقات التي تحتاج إلى إنتاجية عالية وكذلك لأولئك الذين يحتاجون إلى دعم عدد كبير من الأجهزة المتصلة.”
لاستكمال الإمكانات الأولية التي يوفرها Wi-Fi 6، عمل Wi-Fi Alliance على ميزات محسّنة. على سبيل المثال، كما لاحظنا في Wi-Fi 6 2022 Trends: Not Your Grandfather’s Wi-Fi ، طورت المجموعة عددًا من تقنيات تحسين شبكة Wi-Fi CERTIFIED، بما في ذلك:
- اتصال Wi-Fi CERTIFIED الأمثل، والذي يحسن التنقل عند التجوال داخل وعبر شبكات Wi-Fi وبين شبكات Wi-Fi والشبكات الخلوية.
- إدارة Wi-Fi CERTIFIED QoS، والتي توفر تقديم خدمة محسّنة وتجارب Wi-Fi عالية الجودة.
- عناصر بيانات Wi-Fi CERTIFIED، التي تساعد مزودي الخدمة ومديري الشبكات على إدارة شبكات Wi-Fi المعقدة بشكل أفضل.
يجدر أيضًا الانتباه لهذا العام هو الاستخدام المتزايد لشبكة Wi-Fi 6E. يتمثل الاختلاف الأكبر مع Wi-Fi 6E في أن الأجهزة تستخدم طيفًا مخصصًا 6E مع قنوات إضافية تبلغ 160 ميجاهرتز. على هذا النحو، فإن اتصال Wi-Fi 6E لديه القدرة على توفير المزيد من النطاق الترددي ووقت استجابة أقل. ويمكن استخدامه في البيئات الخارجية والحرم الجامعي كمؤسسة بديلة للاتصال الخلوي.
طاقم تكنولوجيا المعلومات لا يزال يمثل مشكلة
لقد قلب الوباء طريقة عمل العديد من محترفي الشبكات وتكنولوجيا المعلومات. أُجبر معظمهم على القيام بعملهم من المنزل. مع تخفيف القيود المفروضة على مكان العمل، قرر الكثيرون أنهم يحبون أسلوب العمل من المنزل. كما أتيحت للبعض فرصة إعادة تقييم أولويات الحياة واختاروا التقاعد أو تولي وظيفة أخرى. جعلت هذه العوامل من الصعب على الشركات تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بهم.
إحدى الطرق التي تحاول بها الشركات معالجة المشكلة هي تقديم حوافز للموظفين الحاليين للبقاء. كما أشرنا في أهم مزايا عدم الشعور بالألم التي يمكنك استخدامها للاحتفاظ بموظفي تكنولوجيا المعلومات، “خلال فترة التغيير القياسي للموظفين، يبذل قادة تكنولوجيا المعلومات جميع نقاط التوقف في محاولة للحفاظ على فرقهم سليمة ومنتجة قدر الإمكان”.
بينما تظل الزيادات في الرواتب أداة احتفاظ فعالة للغاية، فإن عددًا متزايدًا من أصحاب العمل يقدمون أشياء مثل ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد. يحاول آخرون الحفاظ على الموظفين من خلال توفير التطوير المهني في شكل تدريب وتعليم على تكنولوجيا المعلومات. ويخصص البعض إجازة للعمل التطوعي والتأثير الاجتماعي، فضلاً عن رعاية برامج تقدير ومكافآت النجاح.
موضوع آخر مشترك للموظفين طوال العام الماضي والذي سيستمر هذا العام هو أن الجداول قد تحولت في عملية التوظيف. يتوقع المرشحون المزيد من المقابلة بأكملها، والتوظيف، وعملية الإعداد. وهذا يجعل من المهم للغاية الاحتفاظ بالعاملين الحاليين ورفع مهارات هؤلاء العمال لشغل أدوار أكثر تقدمًا.
والموظفون الحاليون لديهم نفوذ أكبر. كما لاحظنا في كيفية الحفاظ على مجموعة مواهب قوية في مجال تكنولوجيا المعلومات في قوة عاملة ما بعد الجائحة، يجب على الشركات الآن تبني أساليب وتقنيات جديدة لتظل ناجحة وتجنب خسارة المرشحين أمام المنافسين. لمعالجة هذه المشكلات، توقع أن ترى اعتماد المزيد من الأتمتة والمزيد من استخدام التقنيات مثل الأتمتة، و AIOps ، وإمكانية المراقبة التي تساعد مديري تكنولوجيا المعلومات على أداء وظائفهم بسهولة أكبر.
مجالات الاهتمام الأخرى
هناك العديد من التقنيات الأخرى التي ظهرت في عام 2022 والتي تستحق الاهتمام في عام 2023. ومن بين أهم التقنيات التي سنركز عليها في تغطيتنا خدمات SASE و5 G وخدمات 5G الخاصة والشبكات كخدمة والمزيد.
المصدر: networkcomputing
شاهد ايضا:
