كيف تتراكم رواتب ألفابت سوندار بيتشاي البالغة 226 مليون دولار ضد رؤساء شركات التكنولوجيا الكبار الآخرين
تلقى سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، الشركة الأم لشركة Google ، زيادة كبيرة في راتبه في عام 2022، مما جعله أحد قادة الشركات الأعلى أجراً أثناء تسريح العمال في واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم.
تلقى السيد بيتشاي ، الذي تم تعيينه من قبل الشركة التي تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها في أواخر عام 2019، راتباً أساسياً قدره 2 مليون دولار، وحوالي 6 ملايين دولار في الرواتب الأخرى وحوالي 218 مليون دولار في شكل منح الأسهم العام الماضي، وفقاً لإحدى الشركات التي قدمت إلى الأوراق المالية الأمريكية وعمولة الصرف يوم الجمعة.
تمثل تعويضات عام 2022 للمدير التنفيذي البالغ من العمر 50 عامًا دفعة قوية من عام 2021، عندما تلقى 6.3 مليون دولار. حافظ السيد بيتشاي على راتبه الأساسي خلال السنوات الثلاث الماضية.
وشملت “التعويضات الأخرى” ما يقرب من 5.94 مليون دولار لأمنه الشخصي.
يتقدم راتبه أيضًا بأميال عن تعويضات المديرين التنفيذيين الآخرين لشركة Alphabet في العام الماضي: حصل كل من المدير المالي روث بورات والمدير القانوني كينت ووكر على ما يقرب من 24.5 مليون دولار، في حين حصل كل من نائبي الرئيس برابهاكار راغافان وفيليب شندلر على أكثر من 37 مليون دولار. يتم منح جوائز الأسهم الخاصة بهم على أساس سنوي.
يأتي الكشف عن حزمة تعويضات السيد بيتشاي بعد أن أعلنت شركة Alphabet في وقت سابق من هذا العام أنها ستسرح 12000 من موظفيها البالغ عددهم 190.000 موظف، وهو ما يمثل حوالي 6 في المائة من إجمالي القوى العاملة، بعد مراجعة عبر مجالات منتجاتها ووظائفها، وسط موجة. تسريح العمال عبر صناعة التكنولوجيا.
قال السيد بيتشاي في ذلك الوقت في رسالة بريد إلكتروني للموظفين اطلعت عليها صحيفة The National: “أتحمل المسؤولية الكاملة عن القرارات التي أدت بنا إلى هنا”.
“لقد أجرينا مراجعة صارمة عبر مجالات ووظائف المنتج لضمان توافق موظفينا وأدوارنا مع أعلى أولوياتنا كشركة. الأدوار التي نلغيها تعكس نتيجة تلك المراجعة. إنها تتقاطع مع الأبجدية ومجالات المنتجات والوظائف والمستويات والمناطق “.
هذا الشهر، قالت Google أيضًا إنها تخفض التكاليف عن طريق تقليل الحوافز والامتيازات للموظفين – مثل الوجبات الخفيفة المجانية وخدمات النقل وجلسات اللياقة البدنية – لتحقيق هدف االادخار،حتى في الوقت الذي تسعى فيه إلى تعزيز الاستثمار في تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي.
رواتب بيتشاي أعلى بكثير من نظرائه في وادي السيليكون، حيث توجد بعض أكبر شركات التكنولوجيا وأكثرها نفوذاً.
تلقى تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، راتباً قدره 99.4 مليون دولار في عام 2022. بينما كان يحتفظ براتب أساسي قدره 3 ملايين دولار، جاء معظم تعويضاته من منح الأسهم، والتي بلغت 83 مليون دولار. كما تلقى 12 مليون دولار في شكل أجر غير حقوق الملكية و1.4 مليون دولار على شكل تعويضات أخرى.
ومع ذلك، قال صانع iPhone في تقرير تنظيمي إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية في يناير / كانون الثاني، إنه حصل على تخفيض بنسبة 40 في المائة في الأجور في عام 2023، بناءً على توجيهات المستثمرين وبناءً على طلطلبه،سيتلقى تعويضًا قدره 49 مليون دولار هذا العام. ويمثل هذا أيضًا انخفاضًا أكبر من 853 مليون دولار حصل عليها في عام 2021.
شهد آندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، انخفاضًا في راتبه في عام 2022 إلى 1.3 مليون دولار من 212 مليون دولار في العام السابق – وهو ما يمثل خفضًا في الأجور بنسبة تزيد عن 99 في المائة – حيث يواجه أكبر سوق للتجارة الإلكترونية في العالم تباطؤًا في المبيعات. السبب؟ لم يتم منحه أي مخزون جديد.
وقالت الشركة في ملف تنظيمي هذا الشهر إن جائزته لعام 2021 “كانت تهدف إلى تمثيل معظم أجره للسنوات المقبلة”. وهذا يعني أيضًا أنه حصل على أقل من جيف بيزوس مؤسس أمازون ورئيس مجلس إدارتها الحالي، الذي حصل على 1.6 مليون دولار العام الماضي.
ومع ذلك، فإن السيد Jassy لديه أسهم مستحقة بقيمة 31.9 مليون دولار والتي تعتبر جزءًا من تعويضه. ولديه أيضًا مليوني سهم في أمازون، تبلغ قيمتها 214 مليون دولارًا اعتبارًا من سعر الإغلاق يوم الجمعة.
واصل مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta Platforms الأم على Facebook ، تلقي راتب أساسي قدره 1 دولار في عام 2022، كما فعل في العامين الماضيين، ومرة أخرى، لم يتلق أي زيادة أو جوائز أو مكافآت.
ومع ذلك، ارتفع إجمالي راتبه إلى 27.11 مليون دولار، حيث ارتفعت “جميع التعويضات الأخرى” بسبب استخدامه المتزايد للطائرات الخاصة وتعزيز الأمن له ولأسرته، والتي بلغت 24.82 مليون دولار.
تلقى ساتيا ناديلا ، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft ، 55 مليون دولار كتعويض في عام 2022، بزيادة قدرها 10 في المائة عما حصل عليه في العام السابق. من هذا المبلغ، كان 96 في المائة على أساس الأداء، مقارنة بـ 71 في المائة قبل عام، وفقًا لإيداع الشركة بالوكالة في تشرين الثاني (نوفمبر).
حافظ ناديلا ، الذي أصبح الرئيس التنفيذي في عام 2014، على راتب أساسي قدره 2.5 مليون دولار، لكن منح الأسهم الخاصة به في عام 2022 ارتفعت بنحو 28 في المائة إلى 42.27 مليون دولار، من 33 مليون دولار في العام السابق. كما حصل على تعويضات أخرى.
وقالت شركة مايكروسوفت ومقرها واشنطن، ريدموند إن جوائز أسهم الأداء “صُممت لتشجيع المديرين التنفيذيين على تحقيق أهداف صارمة في مقاييس الأداء الرئيسية لدفع الأداء على المدى الطويل وخلق القيمة”.
المصدر: thenationalnews
قد يهمك:
