يقول التقرير تباينات كبيرة في تصور D&I
خلص تقرير جديد إلى أنه لا تزال هناك “تفاوتات كبيرة” في تصورات التنوع والشمول، حيث يفوق عدد الرجال عدد النساء بنسبة اثنين إلى واحد.
لا تزال هناك “تباينات كبيرة” في تصورات D&I داخل قطاع التكنولوجيا المالية، وفقًا لتقرير جديد تم نشره بالاشتراك بين EY و Innovate Finance .
استطلعت المؤسستان ما يقرب من 250 شخصًا من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة والشركات الناشئة والشركات الاستثمارية والشركات الاستشارية المهنية والهيئات الحكومية وغيرها من المنظمات ذات الصلة بين يوليو وسبتمبر 2021 كجزء من مشروع بحثي أوسع. تم تقسيم المستجيبين ما يقرب من 50-50 بين الأدوار الصغيرة والعليا.
تظهر النتائج أن 70٪ من القادة يعتقدون أن قطاع التكنولوجيا المالية شامل، مقارنة بـ 25٪ فقط من القيادات النسائية. توجد فجوة مماثلة عند السؤال عن التنوع، حيث يعتقد 58٪ من القادة الذكور أن التكنولوجيا المالية متنوعة مقارنة بـ 12٪ فقط من القيادات النسائية.
وتقول ما يقرب من ثلثي المستجوبان (63٪) إن جنسهن يؤثر على الطريقة التي يُنظر إليهن بها من الناحية المهنية، حيث من المرجح أن تشعر النساء بأن آرائهن ومقترحاتهن مسموعة ولكن لا يتم التصرف بناءً عليها.
يجب أن تصبح Fintech رائدة في التنوع
في بيان مشترك، قال الرئيس التنفيذي لشركة Innovate Finance ، جانين هيرت، وقائد تحول الأعمال في EMEIA في EY أنيتا كيمبر : “التنوع مناسب بشكل خاص للتكنولوجيا المالية، نظرًا لأن العديد من الحلول الرائدة مصممة لإنشاء نظام خدمات مالية أكثر ديمقراطية وشمولية وإنصافًا يعمل من أجل الجميع. على مدى العقد الماضي، انتقلت التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة من قوة إلى قوة. الصناعة هي الرائدة عالميا في ابتكار الخدمات المالية. في العقد المقبل، نعتقد أن التكنولوجيا المالية في المملكة المتحدة يمكنها – ويجب عليها – أن تصبح رائدة في التنوع والمساواة بين الجنسين “.
على الرغم من أن الدراسة ركزت على النوع الاجتماعي، إلا أن Hirt و Kimber يدعيان أن النتائج تشير إلى تحديات D&I الأوسع التي تواجهها شركات التكنولوجيا المالية. استمعت EY و Innovate Finance من العاملين الأكبر سنًا والأشخاص الملونين وأعضاء مجتمع LGBTQ + وآخرين من خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصًا حول التحديات التي يواجه ونها في مجال التكنولوجيا المالية.
لا يزال هناك تفاوت بين الرجال والنساء عندما يتعلق الأمر بالحصول على التمويل. أفادت الشركات التي أسستها وقادتها نساء بأنها تتمتع بوصول أقل إلى تمويل الأسهم والديون من تلك التي أسسها ويقودها الرجال. يقول التقرير إن حوالي 40٪ من الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة قد تم تأسيسها بالكامل أو شاركت في تأسيسها من قبل النساء، كما يقول التقرير، لكن هذا ينخفض إلى 15٪ بالنسبة للشركات الناشئة.
وجد تقرير المشهد الاستثماري لعام 2021 الصادر عن Innovate Finance أن 10٪ فقط من رأس المال الاستثماري يذهب إلى شركات التكنولوجيا المالية التي تقودها النساء في المملكة المتحدة – وهو رقم ظل ثابتًا لمدة أربع سنوات.
ضعف عدد الرجال في التكنولوجيا المالية من النساء
وجد التقرير أيضًا، نقلاً عن بحث من Tech Nation ، أنه لا يزال عدد الرجال في مجال التكنولوجيا المالية ضعف عدد النساء. ومن المثير للاهتمام أنه عندما طُلب منهم تقدير مدى سيطرة الذكور على الصناعة، كان من المرجح أن يعتقد المشاركون في الاستطلاع بشكل عام أن الفجوة كانت أسوأ مما هي عليه في الواقع. ويضيف تقرير “إي واي” و “إنو فيت فاينانس”: “يشير هذا التصور الخاطئ إلى أن الإناث لسن مرئية مثل نظرائهن من الرجال”.
تظهر النتائج الأخرى لـ Tech Nation أنه بعيدًا عن الجنس، فإن تمثيل مجموعات الأقليات العرقية آخذ في التحسن. يقول بحثهم أن السود والآسيويين وغيرهم من الأقليات يشكلون 20٪ من القوة العاملة في مجال التكنولوجيا المالية، بما يتماشى بشكل عام مع المملكة المتحدة ككل.
قدمت EY و Innovate Finance عددًا من التوصيات التي يعتقدان أنها يمكن أن تساعد الشركات على مواجهة تحديات D&I بشكل أفضل. وهي تشمل تقديم المزيد من الدعم للمؤسّسات، وإعادة تصميم بيئات العمل لتكون أكثر شمولاً، واعتماد استراتيجيات توظيف ومشاركة جديدة لضمان انضمام المزيد من النساء الموهوبات إلى قطاع التكنولوجيا المالية.
يواصل Hirt and Kimber: “لقد كانت Fintech في المملكة المتحدة قصة نجاح لا تصدق وهي حيوية للنمو المستقبلي لقطاع الخدمات المالية”. “بينما يحتل الابتكار المعتمد على التكنولوجيا عناوين الأخبار، فإن المواهب البشرية تقع في قلب النمو المذهل للتكنولوجيا المالية.
لكن بعد مرور عامين على انتشار الوباء العالمي، أصبحت المواهب أكثر ندرة من أي وقت مضى. لهذا السبب من الأهمية بمكان أن تجتذب شركات التكنولوجيا المالية العمال من جميع الأنواع. في الواقع، يعد تجهيز الأفراد وتمكينهم للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة هو بالضبط الطريقة التي ستلبي بها الصناعة إمكانات النمو الخاصة بها بشكل كامل “.
المصدر: fintechmagazine
قد يهمك:
