رئيس قسم الهندسة في Stripe في المملكة المتحدة يتحدث عن المرأة في التكنولوجيا المالية
تصف إيما جونبي بروز، رئيسة قسم الهندسة في Stripe في المملكة المتحدة، مكتب تطوير التكنولوجيا المالية لشركة Stripe في لندن، وتصف رحلتها إلى التكنولوجيا المالية
إيما جونبي بوروز هي رئيسة قسم الهندسة في Stripe في المملكة المتحدة. تقود مكتب تطوير التكنولوجيا المالية لشركة Stripe في لندن وترأس فرقًا هندسية تعمل على تطوير منتجات طرق الدفع المحلية، وبناء البنية التحتية المالية لـ Stripe.
قبل انضمامها إلى Stripe ، قادت فرق الإنتاج والهندسة والتصميم في Charlotte Tilbury ، وأمضت ثماني سنوات في Google في أدوار مختلفة بما في ذلك مدير المنتج والقائد التقني ومدير الهندسة. إنها عداءة متحمسة، وهي تتلاعب بهذا الدور جنبًا إلى جنب مع رعاية ابنها البالغ من العمر عامين. التقينا بها لمعرفة المزيد.
أخبرنا عن رحلتك إلى التكنولوجيا المالية. هل توجد قصة هناك؟
إنه أمر مضحك، لم يكن لدي ميل طبيعي للتكنولوجيا المالية قبل الانضمام إلى Stripe. بدأت في مناصب هندسية في Google وعلامة التجميل شارلوت تي لبوري، وكانت Stripe أول شركة تكنولوجيا مالية أعمل بها. لقد انجذبت في البداية إلى ثقافة الشركة العظيمة، وفرصة بناء المنتجات للعملاء الذين هم أنفسهم مطورون، وحقيقة أن الهندسة والتكنولوجيا في قلب Stripe. لكن لندن هي مركز رائع للتكنولوجيا المالية، لذلك كنت متحمسًا لفرصة العمل في هذه الصناعة وأدركت أنني سأبقى لفترة طويلة.
صف دورك – ما هي مسؤولياتك؟
يومًا بعد يوم، أدير حوالي 100 مهندس في جميع أنحاء لندن وسياتل ودبلن وسان فرانسيسكو ممن يعملون على توفير طرق دفع غير البطاقات للشركات – من ideal و Cartes Bancaires إلى Klarna و PayPal.
لدى الأشخاص تفضيلات دفع مختلفة جدًا في جميع أنحاء العالم، و86٪ سيتخلون عن سلة التسوق الخاصة بهم إذا كانت طريقة الدفع المفضلة لديهم غير متوفرة. من خلال توفيرها، نحن نساعد الشركات التي تعمل على Stripe على أن تكون ذات صلة محليًا وتجني المزيد من الأموال في الخارج، وهو الأمر الأكثر أهمية في هذه الأوقات العصيبة.
بالإضافة إلى إدارة هذه الفرق، أنا أيضًا كبير مسؤولي التكنولوجيا في Stripe UK، والتي تتضمن التأكد من أن لدينا استراتيجية إقليمية، ومراجعة وضعنا المالي، والتأكد من أن لدينا حوكمة مناسبة، وتعزيز علاقات Stripe في لندن والمملكة المتحدة.
ما هي التحديات التي لا تنسى من حيث دورك في Stripe؟
نما Stripe من حوالي 1000 إلى 7000 شخص منذ انضمامي، لذلك كان علينا إيجاد طرق للحفاظ على ثقافتنا وتشغيل فرق هندسية باستمرار في جميع أنحاء العالم. عندما انضممت، كنت أول مهندس في لندن. مع تطور الفريق، قمنا ببناء هويتنا الخاصة، في كل من لندن ومركز دبلن الهندسي. وخلفية كل هذا كانت خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، الذي طرح بعض التحديات الهندسية المثيرة للاهتمام، تلاه جائحة عالمي والآن تراجع. لم تكن هناك لحظة هادئة حقًا!
كامرأة تعمل في مجال التكنولوجيا المالية، كيف كانت تجربتك حتى الآن؟
مجزية حقًا – على الرغم من أنني أعتقد أن تجربتك تتشكل بشكل أكبر من خلال الشركة التي تعمل بها، وليس الصناعة التي تعمل بها. العامل الرئيسي هو ثقافة الشركة التي أنشأها المؤسسون. في Stripe ، يتمتع الناس بالتفكير والتفكير بشكل لا يصدق، وهو أحد الأشياء التي أحبها في العمل هنا. نشجنا على أن نكون متواضعين، وأن نعطي الأولوية للتفكير بشكل صارم، وأن نعمل بطاقة ودفء. كل هذا يساعد على خلق بيئة ترحيبية للجميع، بما في ذلك النساء. لا يزال أمامنا طريق طويل لتحسين التمثيل النسائي في الأدوار الفنية في صناعة التكنولوجيا المالية، ولكن من المهم بالنسبة لي أنني لم أعد ألاحظ حضور جميع اجتماعات كبار الذكور.
إذا كان بإمكانك تقديم نصيحة واحدة لنفسك الأصغر سنًا، فماذا ستكون؟
التفاؤل قوة كبيرة. يتعلق أحد مبادئ تشغيل Stripe بالتفاؤل الكلي مع الحفاظ أيضًا على مستوى عالٍ من الدقة. أنا متشائم بطبيعتي، ولن أقول إنني تفوقت على هذا حتى الآن، لكن الجمع بين التفكير النقدي مع مستوى فطري من الإيمان (في نفسك، وفريقك، وشركتك) أمر قوي حقًا. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى المزيد من الفلسفة المتمثلة في عدم أخذ الأمور على محمل الجد – أشعر أنني قضيت الكثير من الوقت عندما كنت أصغر سنًا في القلق بشأن الأشياء التي تنجح في حد ذاتها بمرور الوقت، وأتحدث إلى الكثير من الشابات اللائي يبدو أنهن أن تفعل الشيء نفسه. لا يمكنك أن تتعرق كثيرا!
ما هي الإجراءات التي يمكن للشركات اتخاذها لجذب المزيد من الشابات إلى المجال المالي / التكنولوجي؟
قامت الشركات بتحسين عمليات التوظيف والمقابلات، ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه. هناك الكثير من الطرق المختلفة التي قد تقود شخصًا ما إلى مهنة في مجال التكنولوجيا، وأود أن أرى الشركات أكثر انفتاحًا بشأن الاختلافات في الخبرة. لا يساعدك سؤال مقابلة خوارزمية علوم الكمبيوتر النموذجي دائمًا في فهم ما إذا كان شخص ما سيكون مطور برامج جيدًا.
يمكن لشركات Fintech أيضًا أن تتحسن كثيرًا في الحديث عن المزايا التي تقدمها للنساء، مثل إجازة الأمومة. قبل أن أنتقل إلى Stripe ، وجدت أنه من الصعب جدًا الحصول على معلومات حول سياسات الأمومة من الشركات التي كنت أفكر في الانتقال إليها، ولكن كان من الممكن أن تكون هذه هي العوامل المميزة.
أخيرًا، لدى الكثير من الشركات في صناعتنا مهام مقنعة، يمكن أن تجعل جميع المرشحين – بما في ذلك النساء – متحمسين. تتمثل مهمة Stripe في زيادة الناتج المحلي الإجمالي للإنترنت، وبذلك، فتح الفرص الاقتصادية للجميع، وهو أمر كان له صدى حقًا.
صِف نفسك في ثلاث كلمات
براغماتي. مشاكس. الذي يذاكر كثيرا.
ما الذي يلهمك في مجال التكنولوجيا المالية اليوم؟
لمن يذاكر كثيرا في مجال التكنولوجيا المالية مثلي، التنظيم. لا يعتقد الناس في كثير من الأحيان أن هذا أمر ملهم، لكنه يغير ديناميكيات السوق ويخلق الكثير من الفرص الجديدة. شيء مثل الخدمات المصرفية المفتوحة لديه القدرة على تغيير كل شيء في صناعة المدفوعات، وإنشاء العديد من نماذج الأعمال الجديدة.
المصدر: fintechmagazine
قد يهمك:
