رواتب الإمارات: ما هي الوظائف التقنية المطلوبة وكم يدفعون؟

على الرغم من عمليات التسريح الجماعي وعدم اليقين في قطاع التكنولوجيا العالمي، فقد خالفت الإمارات هذا الاتجاه من خلال زيادة التوظيف وزيادة الرواتب للمهنيين المهرة في هذه االصناعة،وفقًا لمتخصصي التوظيف.

كان قطاع التكنولوجيا في الإمارات العربية المتحدة هو الأكثر نشاطًا من حيث التوظيف العام الماضي، حيث زادت 77 في المائة من المؤسسات عدد مموظفيها،وفقًا لدليل الرواتب Hays 2023 GCC.

يقول جيرون فان دن إلشوت ، مدير الأعمال – التكنولوجيا في Hays: “يرجع هذا جزئيًا إلى الاستثمار المحلي والأجنبي المباشر المتسق في مجالات التركيز مثل البيانات والأمن السيبراني والحلول السحابية “.

“بالإضافة إلى ذلك، مع سعي دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تحويل دبي إلى واحدة من أكبر 10 اقتصادات عابرة في العالم ومركزًا عالميًا لمجتمع metaverse ، من المتوقع حدوث موجة من أنشطة التوظيف في هذا الفضاء في عام 2023.”

كشفت حكومة دبي النقاب عن استراتيجية ميتافيرس العام الماضي تهدف إلى خلق 40 ألف وظيفة وإضافة 4 مليارات دولار إلى اقتصاد الإمارة في السنوات الخمس المقبلة.

حقق سوق الوظائف في الإمارات، ثاني أكبر اقتصاد عربي، انتعاشًا قويًا من التباطؤ الناجم عن فيروس كورونا على خلفية الإجراءات المالية والنقدية التي اتخذتها الحكومة.

إن الانتعاش في النشاط الاقتصادي وثقة الأعمال يبشر بالخير للباحثين عن عمل مهرة في مجال التكنولوجيا.

تخطط غالبية الشركات في الإمارات العربية المتحدة لتوظيف موظفين جدد للفترة المتبقية من العام، ومن المتوقع أن تزيد الأجور بنسبة تقل قليلاً عن 2 في المائة هذا العام، وفقًا لدليل رواتب Cooper Fitch 2023.

يتوقع أكثر من نصف جميع الشركات (57 في المائة) زيادة الرواتب هذا العام، وفقًا لمسح كوبر فيتش، الذي استطلع آراء قادة الأعمال في 300 شركة في دول مجلس التعاون الخليجي.

حوالي 45 في المائة يتوقعون زيادة من 0 إلى 5 في المائة، و5 في المائة يتوقعون زيادات في الرواتب من 6 في المائة إلى 9 في المائة، و7 في المائة يعتزمون زيادة الأجور بأكثر من 10 في المائة خلال الأشهر الـ 12 المقبلة، يقول مستشار التوظيف في التقرير.

مع زيادة التوظيف في قطاع التكنولوجيا، ما هي الوظائف الأكثر طلبًا وكم تدفع؟

تابع القراءة لمعرفة ذلك – وتحقق من عرض شرائح دليل الإمارات الشامل للرواتب 2023 أعلاه للحصول على لمحة عن قطاعك.

ما هي المواقف المطلوبة؟

هناك العديد من الأدوار المطلوبة في قطاعي التكنولوجيا الرقمية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تشمل الأدوار الأكثر شيوعًا في قطاع التكنولوجيا مطور البرامج، ومهندس البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، ومهندس تكنولوجيا المعلومات، ومهندس DevOps ، ومدير التسويق الرقمي، وفقًا لدليل رواتب استشارات التوظيف روبرت هاف 2023.

يقول فان دن إلشوت: “يتضح نقص المواهب في الأدوار المتعلقة بالبيانات حيث تكون المهارات المتخصصة مطلوبة وندرة المهنيين المؤهلين”.

وهذا يعني أن هناك طلبًا كبيرًا على علماء البيانات وتحليلات البيانات ومهندسي البيانات ومتخصصي التعلم الآلي. مع استمرار لعب البيانات دورًا حيويًا في دفع نمو الأعمال التجارية، تعد المهام اليومية المعقدة لهؤلاء المهنيين مهمة للعديد من المؤسسات في جميع الصناعات في الخليج “.

وفقًا لروبرت هاف، فإن النسبة العالية من الأفراد ذوي الثروات العالية في الإمارات العربية المتحدة تجعل المنطقة أكثر عرضة لمجرمي الإنترنت.

نظرًا لأن التهديدات الإلكترونية أصبحت أكثر تعقيدًا وصعوبة في الكشف عنها، فإن الحاجة إلى الأمن السيبراني أصبحت أكبر من أي وقت مضى.

هناك حاجة إلى المهنيين المهرة للوظائف على جميع المستويات ولكن شبكة المواهب المتاحة مثقلة بالطلب، وفقًا لتقارير دليل مرتبات Hays.

يشرح السيد فان دن إلشوت أن كبار مسؤولي أمن المعلومات ومديري الأمن ومهندسي الأمن ومهندسي الأمن ومحللي الأمن كلها مطلوبة في المنطقة، كما أن المنافسة لتأمين هؤلاء المهنيين المطلوبين عالية.

يزداد التوظيف لخبراء الأمن السيبراني والمتخصصين في البيانات والأتمتة، لا سيما مع شركات التمويل لأنها تتطلع إلى حماية بيانات العملاء، وفقًا لتقرير روبرت هاف.

مع استمرار انتقال التجزئة عبر الإنترنت، يبحث قادة الأعمال عن خبراء التسويق الرقمي الذين يمكنهم تحسين تجربة المستخدم الرقمي وتوسيع وجودهم عبر الإنترنت، وفقًا للاستشارات.

“تعد القدرة على تتبع عائد الاستثمار بدقة أمرًا ضروريًا وتركز الشركات على المرشحين الذين يتمتعون بمحركات بحث يمكن إثباتها، والدفع لكل نقرة، وخبرة في وسائل التواصل الاجتماعي.”

وفي الوقت نفسه، يقول المسؤول عن التوظيف مايكل بيج في دليل الرواتب لعام 2023 لدولة الإمارات العربية المتحدة أن متخصصي إدارة البيانات والحوكمة، والأدوار المتقدمة في التحليلات والإحصاءات وهندسة البيانات مطلوبة في الإمارات العربية المتحدة.

يقول مايكل بيج إن الأدوار الشائعة في الصناعة الرقمية لدولة الإمارات العربية المتحدة هي تطوير المنتجات وتصميم تجربة المستخدم والقيادة الرقمية ومتخصص التجارة الإلكترونية وتسويق الأداء.

ما هي المهارات التي يبحث عنها أرباب العمل؟

تشمل المهارات الفنية المطلوبة بين شركات التكنولوجيا في الإمارات العربية المتحدة خبرة في الأمن السيبراني وأتمتة البيانات و Node.js و Java و Python ، وفقًا لدليل رواتب روبرت هاف.

تقول الشركة الاستشارية إن أكثر المهارات الشخصية المطلوبة هي إدارة أصحاب المصلحة، والمرونة، والقيادة، والإدارة، ورواية القصص، والشراكات التجارية.

“خلقت التكنولوجيا حاجة للأشخاص الذين يمكنهم تشريح البيانات وتحديد الأنماط والاتجاهات. هذه القدرة ضرورية لاتخاذ قرارات سليمة يمكن أن تحسن الكفاءة والنتيجة النهائية، “ينص دليل رواتب مايكل بيج.

“نتيجة لذلك، هناك طلب كبير على من لديهم عقل تحليلي، ويتم تعويض مهاراتهم بشكل جيد.”

تطوير البرمجيات هو أيضا مهارة مطلوبة في الشرق الأوسط.

أفضل 15 شركة للعمل بها في الإمارات، بحسب LinkedIn – بالصور

يقول مايكل بيج إنه مع تحول العديد من الشركات والمؤسسات إلى التكنولوجيا لتظل قادرة على المنافسة، فإن الحاجة إلى مطوري برامج موهوبين أكبر من أي وقت مضى.

المهارات المطلوبة في قطاع البيانات في دولة الإمارات العربية المتحدة هي إدارة البيانات والحوكمة وهندسة البيانات والأدوار القيادية العليا في جميع فئات البيانات.

في الصناعة الرقمية، هناك طلب على مهارات مثل تجربة المستخدم وإدارة المنتجات والقيادة الرقمية، كما يقول المجند.

هل يتوقع ارتفاع الرواتب في قطاع التكنولوجيا؟

في العام الماضي، تمتع الموظفون في قطاع التكنولوجيا في الإمارات العربية المتحدة بأعلى نسبة مسجلة من الزيادات في الرواتب منذ الوباء، وفقًا لتقرير رواتب Hays.

زادت رواتب أكثر من نصف (51 في المائة) من المتخصصين في مجال التكنولوجيا العام الماضي، مقارنة بـ 45 في المائة الذين حصلوا على زيادة في الأجور في العام السابق.

يقول هايز إن السبب الرئيسي لزيادة الراتب هو الحصول على وظيفة جديدة في مؤسسة جديدة وكان متوسط الزيادة بنسبة 15 في المائة أو أكثر، مما يسلط الضوء على مستوى المنافسة بين أصحاب العمل على أفضل المواهب.

يتوقع ثمانية وسبعون في المائة من الموظفين في صناعة التكنولوجيا أن يتلقوا زيادة في الرواتب هذا العام.

“في حين أن هذا يتماشى إلى حد كبير مع 68 في المائة من أرباب العمل الذين يخططون لزيادة الرواتب في مؤسساتهم، إلا أن هناك تضاربًا في الآراء بين المجموعات من حيث معدل الزيادة – يتوقع الموظفون متوسط زيادة بنسبة 15 في المائة أو أكثر ومعظم أرباب العمل يخططون لزيادة بنسبة 5 في المائة أو أقل، “يقول هايز.

ما هي الفوائد الأخرى التي يمكن أن يتوقعها الموظفون؟

في حين أن الراتب الأساسي ضروري لجذب المواهب والاحتفاظ بها، فإن شركات التكنولوجيا في الإمارات العربية المتحدة تقدم بشكل متزايد مزايا تتجاوز مجرد تقديم الراتب، وفقًا لمايكل بيدج.

بعض الشركات تقدم عملًا مرنًا لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة، كما تقول.

يقدم العديد منهم عضويات اللياقة البدنية ومزايا العافية الأخرى لمساعدة الموظفين على البقاء في صحة جيدة وإنتاجية.

حاليًا، الميزة الأكثر قيمة لموظفي التكنولوجيا في الإمارات العربية المتحدة هي العمل المرن، وفقًا لتقرير راتب Hays.

ووجد التقرير أن ما يقرب من ستة من كل 10 موظفين (59 في المائة) يتلقون شكلاً من أشكال خيارات العمل الهجين أو عن بعد، و71 في المائة راضون عن التوازن بين العمل والحياة.

يقول فان دن إلشوت: “سيكون أصحاب العمل الذين يمنحون الأولوية لترتيبات العمل المرنة ميزة – فالنظر إلى ما وراء الحدود من خلال تقديم عمل مرن عن بُعد هو وسيلة قابلة للتطبيق لمواجهة الزيادة في الطلب”.

“إذا اتصلت أي شركة تقنية كبيرة بموظفيها بالعودة إلى المكتب، فيمكن للمؤسسات التي لديها سياسات أكثر مرونة التواصل مع أولئك الذين يفكرون في المضي قدمًا.”

كشف تقرير Hays للراتب عن أن حوالي 31٪ من المتخصصين في مجال التكنولوجيا غيروا أدوارهم في عام 2022، ارتفاعًا من 26٪ الذين بدأوا دورًا جديدًا في العام السابق.

كان السبب الرئيسي الذي تم الاستشهاد به لتغيير الأدوار هو أن الفوائد لم تكن متوافقة مع احتياجاتهم.

يقول روبرت هاف: “لكسب المواهب، تسمح الشركات للأشخاص بالعمل عن بُعد في البداية قبل إعادة النظر في الانتقال طويل الأجل”.

مع نمو الشركات الأوروبية العاملة في دبي، يبحث المزيد من العملاء عن مطورين أوروبيين، إما للعمل من الإمارات العربية المتحدة أو في بلدانهم الأصلية.

“في المنزل أو بعيدًا، يمكن للمطورين الحصول على رواتب عالية، لذلك تحتاج الشركات إلى الدفع والتحلي بالمرونة إذا كانوا يريدون تأمين أفضل المواهب.”