يجب أن ترحب الشركات الناشئة الأوروبية بتسريح العمال في مجال التكنولوجيا العالمية بأذرع مفتوحة
تمنح تخفيضات الوظائف في شركات التكنولوجيا الكبيرة أوروبا فرصة لتجديد مجموعة المواهب لديها
مثل القطار الجامح، لا تُظهر فورة التسريح في قطاع التكنولوجيا أي علامة على الضغط على المكابح في عام 2023.
وجدت Layoffs.fyi أنه بين يناير ومايو من هذا العام، وجد أكثر من 200000 شخص حول العالم أنفسهم في الطرف الخطأ من الانزلاق الوردي.
يتردد صدى الصناعة مثل جرس هو تسريح العمال من شركات التكنولوجيا الكبيرة. قلص عمالقة وادي السيليكون بشكل جماعي أكثر من 104000 دور العام الماضي، وهذه التخفيضات لم تنته بعد.
على سبيل المثال، بدأت Meta جولة من تسريح العمال الشهر الماضي استهدفت ما يصل إلى 6000 شخص، كجزء من خطط لإلغاء 21000 دور إجمالي خلال ما يسمى بعام الكفاءة.
إلى حد ما، كان هذا متوقعًا – يتأرجح عمالقة التكنولوجيا المدرجون في البورصة على تناغم سوق الأسهم، وكان سوقًا هابطاً منذ يناير 2022. ولا يواجه العمالقة في الغابة هذه العاصفة فقط. الشتلات تنحني أيضًا.
استغلت الشركات الناشئة في أوروبا بشكل جماعي أكثر من 40 ألف وظيفة بين مارس 2022 ومارس 2023.
على سبيل المثال، قامت شركة MessageBird ومقرها هولندا بتسريح 31٪ من موظفيها (حوالي 250 شخصًا) في نوفمبر 2022، بينما قامت شركة Glovo الإسبانية بإلغاء 250 موظفًا في يناير من هذا العام.
لقد حان الوقت لأن يدق الأوروبيون ناقوس الخطر – ليس فقط من النوع الذي قد تعتقده.
المشهد الأوروبي لتسريح العمال – ليس نهاية العالم تمامًا
أولاً، تحدث معظم التخفيضات في الوظائف خارج أوروبا.
وفقًا لتقرير Atomico’s State of European Tech لعام 2022، فإن 7٪ فقط من التخفيضات في القوى العاملة العالمية كانت في أوروبا.
وبالمثل، تُظهر بيانات Layoffs.fyi خلال العامين الماضيين أن ما يقرب من 12٪ فقط من جميع العمال المسرحين كانوا يقيمون في أوروبا.
حتى عمالقة التكنولوجيا العالميين الذين لديهم مكاتب في أوروبا يتخلون عن عدد أقل من الموظفين هنا مقارنة بأي مكان آخر – وهناك سببان رئيسيان لذلك.
بادئ ذي بدء، تجد شركات مثل Amazon و Google صعوبة في نسخ ولصق تكتيكات التسريح الجماعي في أوروبا، وذلك بفضل إجراءات حماية العمالة في القارة.
على سبيل المثال، لم يكن لدى فروع Google في فرنسا وألمانيا أي تخفيضات في عدد الموظفين في عام 2023، وأعلنت الشركة أنه لا يوجد خطط لتسريح العمال في رومانيا أو اليونان أو النمسا.
في المملكة المتحدة، من ناحية أخرى، لم تعد لوائح حماية العمل قوية مثل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، وبالتالي تخطط Google لتقديم عرض تقديمي لحوالي 500 من موظفيها البالغ عددهم 8000 موظف هناك.
ثانيًا، في أوروبا، لا يزال الطلب مرتفعًا على المواهب التقنية مثل مندوبي المبيعات ومهندسي البرمجيات ومحللي الأنظمة.
في الربع الرابع من العام الماضي، عندما استحوذت عمليات التسريح الجماعي العالمية على السرعة، كان لا يزال هناك ما يقرب من مليون وظيفة شاغرة في التكنولوجيا عبر 11 دولة في الاتحاد الأوروبي تم تحليلها من قبل رابطة التجارة CompTIA .
بالإضافة إلى ذلك، أظهر تقرير DESI أن الشركات الأوروبية واجهت صعوبة في ملء هذه الأدوار. قالت حوالي 55٪ من الشركات التي جندت أو حاولت توظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، إنها وجدت صعوبة في ذلك.
بعبارة أخرى، يعتبر تسريح العمالة التقنية في الاتحاد الأوروبي بمثابة قطرة في المحيط مقارنة بنقص المواهب التقنية في الكتلة، والذي من المتوقع أن يصل إلى 3.9 مليون شخص بحلول عام 2027.
وهذا ما يفسر سبب قيام شركات التكنولوجيا، وسط أزمة المواهب في أوروبا، بكل من كبيرها وصغيرها، كن حذرًا عندما يتعلق الأمر بتخفيض القوة العاملة. إذا كان التوظيف مؤلمًا بالفعل، فإن الفصل يكون أكثر صعوبة.
سوق المواهب العالمي: هل تستطيع أوروبا سد فجوة المواهب لديها؟
الشركات الأمريكية تركت الناس يرحلون، بينما أوروبا تفتقر بشدة إلى المواهب.
ألا يبدو هذا وكأنه تطابق كامل؟ هذه هي فرصة أوروبا لجذب المواهب التي وظفتها الشركات الأمريكية ودربتها في مجال التكنولوجيا، ثم سقطت مثل البطاطا الساخنة.
وهو يتحسن. تُظهر المواهب التقنية العالمية اهتمامًا بالانضمام إلى الشركات الأوروبية، إما عن طريق الانتقال أو العمل عن بُعد.
وفقًا لتقرير Landing.jobs، ذكر 34.1٪ من المشاركين أوروبا على أنها قارتهم المفضلة للعمل، بينما احتلت أمريكا الشمالية المرتبة الثانية بنسبة 24.9٪.
جاذبية أوروبا عبارة عن نسيج غني من العوامل، من قوانين العمل الصديقة للموظفين إلى تأكيدها على التوازن بين العمل والحياة.
وفي هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة، أصبحت الشركات الأوروبية الناشئة جذابة لمجموعة المواهب العالمية لسبب آخر – زيادة الأمن الوظيفي.
لعقود من الزمان، كانت الشركات الأوروبية الناشئة تتمتع بإمكانية محدودة نسبيًا للوصول إلى رأس المال في مرحلة لاحقة.
بينما طور المؤسسون الأمريكيون واعتمدوا عقلية النمو المفرط، تعلمت الشركات الأوروبية البقاء على قيد الحياة من خلال إعطاء الأولوية للربح. بالمقارنة مع نظرائهم الأمريكيين، فإن المؤسسين الأوروبيين أكثر حذرًا.
على الرغم من أن هذا غالبًا ما يعيقهم ، إلا أنه قد أتى ثماره هذه المرة – نشهد عددًا أقل من عمليات التسريح والموظفين، نتيجة لذلك، يمكن أن يكونوا أكثر ثقة في التمسك بوظائفهم.
مع تطلع المواهب العالمية إلى أوروبا ، وتزايد انفتاح الشركات الأوروبية على التوظيف عن بُعد لملء فجوة المواهب، يبدو الأمر وكأنه مكسب للطرفين.
إلى جانب ذلك، فإن حقيقة أن عمليات التسريح الجماعي للعمال قد أثرت حتى على شركات التكنولوجيا الكبرى قد حطمت أوهام الناس بشأن “الأمن الوظيفي” في شركات التكنولوجيا الكبيرة.
ومن المفارقات أن هذا يجعل احتمال الانضمام إلى شركة ناشئة أصغر يبدو أقل مقامرة.
وبالتالي، فهي فرصة العمر بالنسبة للشركات الناشئة في مراحلها الأولى لتوظيف المواهب التي قد لا تكون قادرة على جذبها لولا ذلك.
المصدر: thenextweb
شاهد ايضا:
